PM Internship Scheme: প্রধানমন্ত্রী ইন্টার্নশিপ স্কিম: আদানি, টিসিএস, রিলায়েন্সে শুরু বিরাট নিয়োগ! স্টাইপেন্ড কত পাবেন?

এবার বিরাট চাকরির সুযোগ। আইটিসি, রিলায়েন্স রিটেল, টিসিএসের মতো সংস্থা এবার প্রধানমন্ত্রী ইন্টার্নশিপ স্কিমে কর্মী নিয়োগের উদ্যোগ।

আইটিসি, রিলায়েন্স রিটেল এবং টিসিএসের মতো ভারতীয় ইনকর্পোরেটেডের শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলি ৩ অক্টোবর থেকে চালু হওয়া কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন পিএম ইন্টার্নশিপ স্কিমের অধীনে ইন্টার্ন নিয়োগ শুরু করেছে। বিক্রয়, বিপণন, উদ্যোক্তা এবং ফার্ম ভিত্তিক নতুন ইন্টার্নদের নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে, দ্য ইকোনমিক টাইমস জানিয়েছে।

কর্পোরেট বিষয়ক মন্ত্রকের (এমসিএ) পোর্টাল অনুসারে, প্রার্থীদের বয়স ২১ থেকে ২৪ বছরের মধ্যে হতে হবে, পুরো সময়ের চাকরি নয়। নতুন চাকরি প্রকল্পের অধীনে আবেদনের যোগ্য হওয়ার জন্য তাদের ন্যূনতম দশম শ্রেণি পাস করতে হবে এবং ২০২৩-২৪ সালে বার্ষিক পারিবারিক আয় ৮ লক্ষ টাকার কম হতে হবে। এই স্কিমটি স্নাতকোত্তরদের বাদ দেয়।

 PM Internship Scheme 2024: pminternship.mca.gov.in থেকে রেজিস্ট্রেশন করা যাবে। 

এটি আগামী পাঁচ বছরে শীর্ষ ৫০০ সংস্থায় যোগ দেওয়ার প্রত্যাশিত ১ কোটি ইন্টার্নকে এক বছরের জন্য মাসিক ৫০০০ টাকা স্টাইপেন্ড দেওয়ার লক্ষ্য নিয়েছে। গত তিন বছরে তাদের গড় সিএসআর (কর্পোরেট সোশ্যাল রেসপন্সিবিলিটি) ব্যয়ের ভিত্তিতে এই প্রকল্পের জন্য শীর্ষ ৫০০ সংস্থাকে চিহ্নিত করা হয়েছে।

আগ্রহী প্রার্থীদের www.pminternship.mca.gov.in এমসিএ পোর্টালে নিজেদের নিবন্ধন করতে হবে, যার পরে তাদের নথিগুলি সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলিত হবে। এই সংস্থাগুলি তখন দক্ষতা এবং প্রয়োজনের ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগ করবে।

পাইলট ভিত্তিতে চালু হওয়া এই প্রকল্পের জন্য পোর্টালে ২,২০০এরও বেশি ইন্টার্নশিপের সুযোগ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

ইন্টার্ন নিয়োগকারী সংস্থাগুলি

আদানি গ্রুপ, কোকা-কোলা, আইশার, ডেলয়েট, মাহিন্দ্রা গ্রুপ, মারুতি সুজুকি, পেপসিকো, এইচডিএফসি, উইপ্রো, আইসিআইসিআই, হিন্দুস্তান ইউনিলিভার, স্যামসাং এবং হিউলেট প্যাকার্ড সহ ৫০০ টি সংস্থা এই প্রকল্পের আওতায় নিজেদের তালিকাভুক্ত করেছে।

মাহিন্দ্রা গ্রুপ একাধিক ব্যবসায় ২,১০০ ইন্টার্ন নিয়োগ করতে চলেছে। এই সুযোগগুলির বেশিরভাগই সংস্থার অটো এবং ফার্ম ইকুইপমেন্ট সেক্টর থেকে আসবে, অন্যদিকে মাহিন্দ্রা ফিনান্সও ১০০ জন ইন্টার্ন নিয়োগ করবে।

একটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থার এক সিনিয়র এক্সিকিউটিভ দ্য ইকোনমিক টাইমসকে বলেছেন যে স্টাইপেন্ড বাড়ানো দরকার।

স্টাইপেন্ডের পরিমাণ ন্যূনতম এবং চাকরি নেই এমন যুবকদের সহায়তা করার জন্য এবং আবেদনকারীদের উৎসাহিত করার জন্য অবশ্যই এটি বাড়ানো উচিত। তিনি আরও বলেন, 'যেহেতু বড় সংস্থাগুলি এই প্রকল্পের অংশীদার হিসাবে যুক্ত হয়েছে, সম্ভবত সংস্থাগুলি নিজেরাই উপবৃত্তির পরিমাণ বাড়িয়ে দিতে পারে।