Appraisal - কোন ফর্মুলায় মাইনে বাড়তে পারে, জেনে নিন

বর্তমানে চলতি বছরের অ্যাপ্রাইজালের মরসুম চলছে। এবারের অ্যাপ্রাইজাল সিজনে কিছু কিছু সেক্টরে কস্ট কাটিংয়ের আশঙ্কা করা হচ্ছে।

  ফাইল ছবি: টুইটার

বিভিন্ন মেট্রিক্স জুড়ে কর্মীদের দক্ষতা পরিমাপ করছে ইন্ডিয়া ইনকর্পোরেটেড। বর্তমানে চলতি বছরের অ্যাপ্রাইজালের মরসুম চলছে। এবারের অ্যাপ্রাইজাল সিজনে কিছু কিছু সেক্টরে কস্ট কাটিংয়ের আশঙ্কা করা হচ্ছে।

বেল কার্ভ কি ফিরে আসছে?

বেল কার্ভে পারফর্মারদের তিনটি ভাগে ভাগ করা হয়। সেরা, গড় এবং খারাপ কর্মী। সাধারণত, কোনও ফার্মের একটি বড় অংশ গড় রেটিং বিভাগের মধ্যে পড়ে। একটি ছোট অংশই এই বেল কার্ভের উপরের এবং নিচের অংশে থাকে।

এভাবেই সেরা পারফর্মারদের আলাদা করে কোনও সংস্থা ভাল অ্যাপ্রাইজাল দেয়। অনেক সংস্থাই যদিও এই মেট্রিক বন্ধ করে দিয়েছে।

তবে অনেক সংস্থাই এই বেল কার্ভের নিয়মেই ফিরে গিয়েছে। এই নিয়মে সেরা পারফর্মাররা গড় পারফর্মাদের তুলনায় ১.৭-১.৮x হাইক পেতে পারেন।

আর অন্য কোন মেট্রিক্স আমাদের জানা উচিত্?

কম্পা রেশিও এখনও বেশ প্রাসঙ্গিক। এই নিয়মে মিডিয়ান বাজারের প্রেক্ষিতে একজন কর্মীর বেতন পরিমাপ করা হয়। এরপর বেশি সম্ভাবনাময় পারফর্মারদের বাজারের বেতনের হারের প্রেক্ষিতে তুলনা করা হয়। এই পদ্ধতিতে মন্দার বাজারেও সংস্থাগুলি মূল প্রতিভাদের ধরে রাখে। নাইন-বক্স গ্রিডের মাধ্যমে কর্মীদের সম্ভাবনা এবং দক্ষতার হিসাব করা হয়।

দু'টির মধ্যে পার্থক্য কী?

বেল কার্ভ পদ্ধতিতে কর্মীদের বাস্তব দক্ষতা যাচাই করা হয়। অন্যদিকে কম্পা রেশিওতে কর্মীদের সম্ভাবনার প্রেক্ষিতে যাচাই করা হয়।

আপস্কিলিংয়ে জোর

আপস্কিলিং প্রোগ্রাম এখন বেশিরভাগ সংস্থারই অ্যাপ্রেইজালের সময়ে বেতন বৃদ্ধির অন্যতম শর্ত। আন্তর্জাতিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ম্যানেজমেন্ট ডিগ্রির মতো ক্ষেত্রে এভাবেই দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা হচ্ছে। HR প্রধানরা বলছেন, আপস্কিলিং করলে পদোন্নতি হতে পারে। সেই সঙ্গে অতিরিক্ত দায়িত্বও মিলবে। এর ফলে হায়ার পে ব্র্যাকেটে এসে যাবেন কর্মীরা।