IT সেক্টরে কমতে পারে নতুন নিয়োগ! পুরনো কর্মী ধরে রাখাতেই জোর বেশি

বর্তমান পরিস্থিতিতে ক্রমবর্ধমান মুনাফা করার চাপের কারণে কর্মীদের বেতনের পিছনে বেশি খরচ করা কমাতে চাইছে তারা। ক্রমেই নতুন কর্মী নিয়োগ করে চলার বদলে, অ্যাট্রিশন রেট কমানোর দিকে বেশি মনোযোগ দিচ্ছে সংস্থাগুলি। যদিও তাতে সুবিধা হচ্ছে না।

নিয়োগ কমাচ্ছে আইটি সংস্থাগুলি। ব্রোকারেজ এবং রিসার্চ ফার্ম আনন্দ রথির রিপোর্ট অনুসারে, চলতি অর্থবর্ষে কমবে নতুন কর্মী নিয়োগের সংখ্যা।

অন্যদিকে আগের তুলনায় Q2FY22 থেকে কর্মীদের কাজ প্রদানের (hand utilisation) পরিমাণও হ্রাস পাচ্ছে। এর ফলে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা কিছুটা হলেও প্রভাবিত হচ্ছে। বলা হয়েছে। 

অথচ চলতি অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকেই(Q1) নিয়োগ শীর্ষে ছিল। সাইয়েন্ট এবং ফার্স্টসোর্স সলিউশনের মতো ছোট কিছু ব্যতিক্রম বাদ দিলে প্রায় সমস্ত কোম্পানিরই FY22-এর শুরুতেই রেকর্ড হেডকাউন্টের পরিসংখ্যা মিলেছে।

ব্রোকারেজ সংস্থার মতে, নেট কর্মী নিয়োগের সংখ্যা Q2-এ কিছুটা কমবে। কারিগরি সংস্থাগুলিতে ইতিমধ্যেই নিয়োগ কমার খবর মিলছে। বর্তমান পরিস্থিতিতে ক্রমবর্ধমান মুনাফা করার চাপের কারণে কর্মীদের বেতনের পিছনে বেশি খরচ করা কমাতে চাইছে তারা। ক্রমেই নতুন কর্মী নিয়োগ করে চলার বদলে, অ্যাট্রিশন রেট কমানোর দিকে বেশি মনোযোগ দিচ্ছে সংস্থাগুলি। যদিও তাতে সুবিধা হচ্ছে না। বেশি বেতন, আরও ভাল প্রোজেক্টের আশায় হরদম চাকরি সুইচ করছেন আইটি কর্মীরা।

বেশির ভাগ ভারতীয় আইটি কোম্পানিতেই চলতি অর্থবর্ষের প্রথম তিন মাসে ২৩-২৭% অ্যাট্রিশন রেট ছিল। Tata Consultancy Services (TCS) এবং Coforge-এর মতো সংস্থার ক্ষেত্রে তবুও অ্যাট্রিশন রেট তুলনামূলকভাবে কম। তবে Infosys, Birlasoft, Wipro, Cyient এবং Mastek-এর মতো সংস্থায় অ্যাট্রিশন রেট বেশ চিন্তাদায়ক পরিস্থিতিতে রয়েছে।