IT সেক্টরে মন্দার আবহ, চলতি বছর প্রায় ৪০% কমছে ক্যাম্পাস নিয়োগ

২০২৩ সালে IT সংস্থাগুলি প্রায় ২,৩০,০০০ কর্মী নিয়োগ করেছিল। সেই তুলনায় ২০২৪ সালের ব্যাচের ইঞ্জিনিয়ারিং ক্যাম্পাস থেকে প্রায় ১,৫৫,০০০ ফ্রেশার নিয়োগ করা হবে বলে মনে করা হচ্ছে।

IT সেক্টরে নয়া অর্থবর্ষে প্রায় ৪০% কম ক্যাম্পাস নিয়োগ হবে। রিক্রুটমেন্ট সংস্থা টিমলিজ ডিজিটালের এক সাম্প্রতিক রিপোর্টে এমনই উল্লেখ করা হয়েছে। কিন্তু নিয়োগ হ্রাসের পিছনে কারণ কী? সহজ ভাষায় ক্লায়েন্ট অর্ডারের সংখ্যা কম। ইউরোপ-মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মন্দার আবহ, ইত্যাদি কারণে IT সংস্থাগুলির আগের মতো কর্মী চাহিদা নেই। মহামারীর সময়কার মতো বিপুল চাহিদা ও বিনিয়োগের পরিবেশও নেই। সেই কারণেই মহামারী-পূর্ব জায়গাতেই কর্মী চাহিদা ফিরে যাচ্ছে।

২০২৩ সালে IT সংস্থাগুলি প্রায় ২,৩০,০০০ কর্মী নিয়োগ করেছিল। সেই তুলনায় ২০২৪ সালের ব্যাচের ইঞ্জিনিয়ারিং ক্যাম্পাস থেকে প্রায় ১,৫৫,০০০ ফ্রেশার নিয়োগ করা হবে বলে মনে করা হচ্ছে।

এই বিষয়ে Wipro-র চিফ HR অফিসার সৌরভ গোভিল জানালেন, 'আমরা ক্যাম্পাসে যেতে চাইছি না। আপাতত যে অফারগুলি ইতিমধ্যেই দিয়েছি, সেগুলিই সঠিকভাবে কাজে লাগাতে চাইছি আমরা।' তিনি আরও ব্যাখা করে বলেন, 'এখন ট্যালেন্টের বাজারটা এক বছর আগের তুলনায় আলাদা। ফলে আগের তুলনায় নিয়োগের দৌড় বদলে গিয়েছে। সেই তুলনায় পরিমিতভাবে নিয়োগ করা হচ্ছে। আসন্ন অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং অ্যাট্রিশন রেট হ্রাসের কারণে এই সিদ্ধান্ত।'

আইটি ফার্মগুলির আগের তুলনায় চাহিদা কমে গিয়েছে। বছর দুই আগে নিয়োগের যে উন্মাদনা সবে শুরু হয়েছিল তা এখন অনেকটাই স্তিমিত। টিমলিজ ডিজিটালের তথ্য অনুযায়ী, আইটি সংস্থাগুলি FY24-এ ১,৫৫,০০০ ফ্রেশার নিয়োগ করবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। FY22-তে ৬,০০,০০০ ফ্রেশার নিয়োগ হয়েছিল (মহামারীর এক বছর পরে, বুম পিরিয়ডের সময়)।

ইনফোসিস জানিয়েছে, গত বছর তারা ৫১,০০০ ফ্রেশার নিয়োগ করেছিল। এবার সেই কর্মীদের ট্রেনিং দিয়ে বিভিন্ন প্রোজেক্টে যোগ করানো হচ্ছে। ফলে আপাতত নয়া অর্থবর্ষে ফ্রেশারের আর কোনও চাহিদা নেই। এমনটাই জানালেন সংস্থার প্রধান আর্থিক আধিকারিক নীলাঞ্জন রায়।

টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেসের প্রধান মানবসম্পদ আধিকারিক মিলিন্দ লাক্কাদ জানালেন, তাদের সংস্থায় ৪০,০০০ ক্যাম্পাস নিয়োগ করা হবে। মূলত সংস্থার অ্যাট্রিশন রেটের কারণে, শূন্যস্থান পূরণে এই নিয়োগ করা হবে।

ফ্রেশার নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্থাগুলির প্রাথমিক বিনিয়োগ থাকে যথেষ্ট। কারণ কলেজ পাশের পরেও, কর্মীদের ট্রেনিং দিয়ে প্র্যাকটিকাল কাজের জন্য তৈরি করে নিতে হয়। তার পিছনে সংস্থার মোটা টাকা ব্যয় হয়। বর্তমান আর্থিক পরিস্থিতিতে সেই বিলাসিতা দেখাতে সাহস পাচ্ছে না বেশিরভাগ সংস্থাই।