'আমরা একটি ট্যালেন্ট পুল তৈরি করছি। স্থানীয় এবং বৈচিত্র্যে পরিপূর্ণ। H1-B ভিসার উপর আমাদের নির্ভরতা কমিয়ে দেওয়া হয়েছে,' জানালেন উইপ্রোর প্রধান মানবসম্পদ আধিকারিক(CHR) সৌরভ গোভিল।
1/5মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগের কৌশল বদলাচ্ছে ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলি। এতদিন ভারত থেকেই কর্মী নিয়ে গিয়ে সেখানে কাজ করানো হত। কিন্তু ভিসা পেতে দিন-দিন ঝক্কি বেড়েই চলেছে। লম্বা সময় লেগে যায়। এমন পরিস্থিতিতে মার্কিন মুলুকের স্থানীয় কর্মীদেরই নিয়োগ করার বিষয়ে বেষি জোর দিচ্ছেন বিভিন্ন IT সংস্থার HR-রা। ফাইল ছবি: পেক্সেলস (Pixabay)
2/5'আমরা একটি ট্যালেন্ট পুল তৈরি করছি। স্থানীয় এবং বৈচিত্র্যে পরিপূর্ণ। H1-B ভিসার উপর আমাদের নির্ভরতা কমিয়ে দেওয়া হয়েছে,' জানালেন উইপ্রোর প্রধান মানবসম্পদ আধিকারিক(CHR) সৌরভ গোভিল। ফাইল ছবি: পিটিআই (Pixabay)
3/5গত কয়েক দশক ধরে, আইটি কোম্পানিগুলি তাদের মোট কর্মী সংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ভারত থেকেই নিয়ে যেত। তবে ধীরে ধীরে স্থানীয় নিয়োগের প্রবণতা বাড়ছে। ফাইল ছবি: পিক্সাবে (Pixabay)
4/5ওয়ার্ক ভিসার অনুমোদনে বিলম্ব ক্রমেই বেড়ে চলেছে। কখনও কখনও এক বছর বা তারও বেশি পর্যন্ত সময় লেগে যেতে পারে। ফলস্বরূপ, অনেক সংস্থাই বড় ক্লায়েন্টের চাহিদা মেটাতে স্থানীয় লোকই নিয়োগ করে নিচ্ছে। ফাইল ছবি: শাটারস্টক (Pixabay)
5/5টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেসের প্রধান মানব সম্পদ আধিকারিক মিলিন্দ লাক্কাদ বলেন, মার্কিন ভিসার এই বিলম্বের কারণে সমস্যা হচ্ছে। তবে ব্যবসার দিক থেকে এটি খুব বড় কোনও সমস্যা নয়। গত দুই বছর ধরেই আমর এর মোকাবিলা করেছি। তবে প্রতিভার বিশ্বায়নের ক্ষেত্রে এটি বাধা সৃষ্টি করছে বলে মত তাঁর। ফাইল ছবি: পিক্সাবে (Pixabay)
