বেশি বেতনের আশায় বসে রয়েছেন শিক্ষার্থীরা। নামি পাবলিক সেক্টরের (পিএসইউ) স্থিতিশীল চাকরিতেও আগ্রহী নন তাঁরা। এর দরুণ চাকরিও পাচ্ছেন না। ব্যাপক প্রভাবিত হচ্ছে প্লেসমেন্ট। এমনটাই বলেছেন আইআইটি মান্ডির প্রধান।
আইআইটি মান্ডির ডিরেক্টর লক্ষ্মীধর বেহেরার দাবি, স্নাতকদের মধ্যে বেশি অংকের বেতনের প্যাকেজ পাওয়ার প্রত্যাশা, সারা দেশে আইআইটি-তে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করছে। শিক্ষার্থীরা যে পরিমাণ বেতন চাইছেন, কোম্পানিগুলো তা দিতে পারছে না। বেতনের মানদণ্ড পূরণ না হওয়ায়, শিক্ষার্থীরা চাকরির অফার ফিরিয়ে দিচ্ছেন, এর দরুণ নিয়োগকারী সংস্থাগুলিও খালি হাতে ফিরে যাচ্ছে। কর্মক্ষেত্রে চাপ বাড়ছে।
আরও পড়ুন: (LGBTQ+ প্রাইড প্যারেডস আর স্পনসর করবে না টয়োটা! কেন?)
ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেসের সঙ্গে এক সাক্ষাৎকারে একটি ঘটনার উল্লেখ করে বেহেরা বলেছিলেন যে ভারত ইলেকট্রনিক লিমিটেড গাজিয়াবাদে অনেক চাকরির প্রস্তাব দিয়েছে। কিন্তু আমাকে জানানো হয়েছে যে আমাদের অনেক স্নাতক এই প্লেসমেন্টে অংশ নেননি। কারণ আমাদের শিক্ষার্থীরা উচ্চ বেতনের প্যাকেজ আশা করেন।
অথচ পাবলিক সেক্টরের অধীনস্ত কোম্পানিগুলো, চাকরিতে দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা এবং স্থিতিশীলতা দেয়। সফ্টওয়্যার সেক্টরের তুলনায় বেতন মূলত কিছুটা কমই হয়। কিন্তু শিক্ষার্থীরা এই ধরনের দৌড়ের অংশ হতে চান না। এ প্রসঙ্গে লক্ষ্মীধর বেহেরা আরও বলেন, শিক্ষার্থীরা যখন দেখেন যে তাঁদের সমবয়সীরা বেশি বেতন প্যাকেজ পেয়ে যাচ্ছেন, তখন তাঁরাও এই ধরনের কম বেতনের চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন। সমস্ত আইআইটি এর দ্বারা প্রভাবিত হচ্ছে।
আরও পড়ুন: (Earning to increase: ২০৩১ সালের মধ্যে বার্ষিক ৩০ লক্ষ টাকার বেশি আয় করবে ১১.৩ কোটি পরিবার!)
বিশ্ববাজারে চাকরির অনিশ্চয়তারও একটি বিশেষ কারণ উল্লেখ করেছেন তিনি। তাঁর দাবি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গত বছর থেকে আইআইটি-তে নিয়োগ কমে যাওয়ার একটি বড় কারণ। এআই-এর কারণে অনেক চাকরি কেড়ে নেওয়া হয়েছে, এমনকি বড় কর্পোরেশনগুলিও কর্মীদের ছাঁটাই করেছে। এত নেতিবাচক ফলাফল সত্ত্বেও, আমরা আমাদের যথাসাধ্য ভালো করার চেষ্টা করছি।
জাপানি কোম্পানিতে নিয়োেগ
জাপানি কোম্পানিগুলিতে যাতে শিক্ষার্থীরা চাকরি পেতে পারে, সেই খাতেও উন্নতি করতে চাইছে ইনস্টিটিউটটি। জাপানী কোম্পানিগুলি আইআইটি স্নাতকদের চাকরি দিতে আগ্রহী, বলেই জানিয়েছেন আইআইটি মান্ডির ডিরেক্টর।