IT সংস্থা জানিয়েছে, উক্ত ফ্রেশারদের ট্রেনিংয়ের পরেও বারবার তাঁরা মূল্যায়ন পরীক্ষায় খারাপ ফল করেছেন। সেই কারণেই তাঁদের অনবোর্ডিং করা যায়নি।
1/6Wipro News: প্রায় ৪৫২ জন ফ্রেশারকে বরখাস্ত করল উইপ্রো। সংস্থা তাদের চাকরি অফার করেছিল বটে, তবে অনবোর্ডিং বাকি ছিল। IT সংস্থা জানিয়েছে, উক্ত ফ্রেশারদের ট্রেনিংয়ের পরেও বারবার তাঁরা মূল্যায়ন পরীক্ষায় খারাপ ফল করেছেন। সেই কারণেই তাঁদের অনবোর্ডিং করা যায়নি। ছবিটি প্রতীকী, সৌজব্য মিন্ট (MINT_PRINT)
2/6সংস্থা এক বিবৃতিতে জানিয়েছে, 'উইপ্রোয় সবসময়ে আমরা নিজেদের সর্বোচ্চ মান ধরে রাখি। প্রত্যেক এন্ট্রি-লেভেল কর্মীর যেন তাঁদের নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে ন্যূনতম দক্ষতাটুকু থাকে, সেই লক্ষ্য নিয়ে চলা হয়।' (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য মিন্ট) (MINT_PRINT)
3/6সংস্থা জানিয়েছে, প্রয়োজন অনুসারে সম্পূর্ণ পারফরম্যান্স ইভ্যালুয়েশন করা হয়। তারপর দরকার পরলে কিছু সংখ্যক কর্মীদের আলাদা করে পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে সংস্থা। ফাইল ছবি: পিটিআই (MINT_PRINT)
4/6যে ফ্রেশারদের হাত ছাড়ছে উইপ্রো, তাঁদের কিন্তু এতদিন ট্রেনিং দিতে হয়েছে। সেই বাবদ সংস্থার মাথাপিছু প্রায় ৭৫,০০০ টাকা খরচ হয়েছে বলে রিপোর্ট মানিকন্ট্রোলের। ফলে সংস্থার সেই টাকা আপাতত জলে গিয়েছে। ফাইল ছবি: ব্লুমবার্গ (MINT_PRINT)
5/6বর্তমানে প্রযুক্তি ক্ষেত্রে বিশ্বজুড়ে কড়াকড়ি চলছে। মহামারী পরবর্তী ঢালাও বিনিয়োগ ও ব্যবসা আর নেই। কমেছে নিয়োগও। মন্দার ভয়ে খরচ কমাচ্ছে সংস্থাগুলি। সেই কারণেই কর্মী সংখ্যা হ্রাস করছে তারা। অযথা অতিরিক্ত কর্মী রাখতে নারাজ ছোট-বড় আইটি সংস্থাগুলি। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে রয়টার্স) (MINT_PRINT)
6/6উইপ্রো-ও অন্য সংস্থাগুলির মতোই গত কয়েক মাস ধরে ফ্রেশারদের অনবোর্ডিংয়ে সময় নিচ্ছে। যদিও সংস্থার প্রধান HR অফিসার সৌরভ গোবিল জানিয়েছেন, ‘অনবোর্ডিংয়ে সময় লাগলেও কোনও অফার বাতিল করা হবে না।’ ফাইল ছবি: ব্লুমবার্গ (MINT_PRINT)
