Maternity Leave: সন্তান ও কেরিয়ারের মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার দিন শেষ, জানুন মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম

Maternity Leave Acts And Rules: একজন গর্ভবতী কর্মজীবী মহিলারও অনেক অধিকার রয়েছে যাতে তাকে মাতৃত্ব এবং ক্যারিয়ারের মধ্যে একটি বেছে নিতে বাধ্য না করা হয়। আমাদের দেশে মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে সম্পর্কিত নিয়মগুলি কী কী, স্বাতী গৌর বলেন

শিশুর জন্মের আগের এবং পরের কয়েক মাস শিশু এবং নতুন মায়ের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু, কয়েক বছর আগে পর্যন্ত, এই সময়টি কর্মজীবী মহিলাদের জন্য খুবই চ্যালেঞ্জিং ছিল এবং তাদের হয় চাকরি ছেড়ে দিতে হত অথবা প্রসবের ঠিক আগে পর্যন্ত অফিসে যেতে হত। এই বিষয়টির গুরুত্ব বিবেচনা করে, ভারত সরকার ১৯৬১ সালের মাতৃত্ব আইন সংশোধন করে এবং ২০১৭ সালে এটি আবার পাস করে যাতে একজন নতুন মাকে প্রসবের আগে এবং পরে কয়েক মাস বাড়িতে বিশ্রাম নেওয়ার এবং তার শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়।

এই কাজটি কী?

এই আইনের উদ্দেশ্য ছিল কর্মজীবী মহিলাদের জন্য বেতনভুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা যাতে তারা চাকরি হারানোর ভয় ছাড়াই নিজের এবং তাদের সন্তানদের যত্ন নিতে পারেন। আগে এই আইনের অধীনে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল অনেক কম ছিল, কিন্তু ২০১৭ সালে এই সময়কাল ১২ সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ২৬ সপ্তাহে করা হয়েছিল। এছাড়াও, আইনটিতে আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী আনা হয়েছিল:

সুবিধা অনেক

ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালার লক্ষ্য হল নতুন মা এবং তার সন্তানের স্বার্থকে সমর্থন করা এবং কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা প্রচার করা।

এই ছুটি নতুন মাকে গর্ভাবস্থায় এবং পরে শারীরিক ও মানসিকভাবে বিশ্রাম নেওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় দেয়। এই ছুটির সময়, মা অফিসের কাজের চিন্তা না করেই তার নবজাতক শিশুর সাথে অনেক সময় কাটানোর সুযোগ পান এবং তিনি তার যত্ন আরও ভালোভাবে নিতে সক্ষম হন।

এই আইনের সুবিধা সর্বাধিক দুটি সন্তানের জন্য পাওয়া যাবে, যেখানে তৃতীয় সন্তানের জন্য ১২ সপ্তাহের ছুটি পাওয়া যাবে।

দত্তক নেওয়া এবং সারোগেট মায়েদেরও ১২ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে।

প্রসবের আগে গর্ভাবস্থাজনিত কোনও অসুস্থতার ক্ষেত্রে এক মাসের অতিরিক্ত ছুটি এবং বন্ধ্যাকরণের ক্ষেত্রে দুই সপ্তাহের অতিরিক্ত ছুটির বিধান রয়েছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কাউকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না।

ছুটির সময় মহিলাটি গড় দৈনিক মজুরি পাবেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলা কর্মচারীকে পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা অন্য কোনও সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।

২৬ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটির পর, নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা এবং সম্মতির ভিত্তিতে বাড়ি থেকে কাজ করার বিকল্পও প্রদান করা যেতে পারে।

৫০ বা তার বেশি কর্মচারী নিযুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলিকে শিশুদের জন্য ক্রেচ সুবিধা প্রদান করতে হবে, যেখানে মহিলা কর্মীরা দিনে চারবার তাদের শিশুদের সাথে দেখা করতে পারবেন।

১৯৬১ সালের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন অনুসারে, একজন মহিলার প্রত্যাশিত প্রসবের তারিখের ঠিক আগে কমপক্ষে ৮০ দিন তার কর্মক্ষেত্রে কাজ করা আবশ্যক, অন্যথায় তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন না।

এটি কোথায় প্রযোজ্য?

ভারতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রকে বিস্তৃতভাবে অন্তর্ভুক্ত করে। এই আইন সংগঠিত এবং অসংগঠিত ক্ষেত্র, কারখানা, শিল্প, দোকান এবং বাগান ইত্যাদির অন্তর্ভুক্ত, যেখানে কর্মচারীর সংখ্যা দশ বা তার বেশি।

এই ছুটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

ভারতীয় সমাজে নারীর অবস্থান খুব একটা শক্তিশালী ছিল না। এমন পরিস্থিতিতে, এই আইন নারীর ক্ষমতায়নে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই ধরণের নীতিমালা নারীদের পেশাদার এবং মা হিসেবে দ্বৈত ভূমিকা পালনে সহায়তা করে। বিশ্বব্যাংকের মতে, নারী শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণের দিক থেকে ১৩১টি দেশের মধ্যে ভারতের অবস্থান ১২০তম, যেখানে গত বছর পর্যন্ত মাত্র ৩৭ শতাংশ নারী কর্মরত ছিলেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির মতো নীতিমালা এই বৈষম্য দূর করতে খুব কমই সাহায্য করে। এই আইনের মতো, কর্মরত সাংবাদিক আইন, কারখানা আইন এবং ইএসআই (কর্মচারী রাষ্ট্রীয় বীমা)ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করে, যার যোগ্যতা ভিন্ন হতে পারে।

(অ্যাডভোকেট প্রণব বশিষ্ঠের সাথে কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে)

প্রতিবেদনটি প্রাথমিক ভাবে অন্য ভাষায় প্রকাশিত। স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতির মাধ্যমে এটির বাংলা তরজমা করা হয়েছে। HT বাংলার তরফে চেষ্টা করা হয়েছে, বিষয়টির গুরুত্ব অনুযায়ী নির্ভুল ভাবে পরিবেশন করার। এর পরেও ভাষান্তরে ত্রুটি থাকলে আমরা ক্ষমাপ্রার্থী।