Viral post: সন্তানের অসুস্থতা নাকি শুধুই অজুহাত, ছুটি নিতে পারবেন না বাবা-মা! কোম্পানির এমন কথায় রেগে আগুন সকলে

Viral post: শিশু অসুস্থ হলে ছুটি নিতে পারবেন না কর্মচারীরা, এমনই নির্দেশ দিল এক কোম্পানি। সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হল সেই ছবি। মেমো দেখে ক্ষুব্ধ নেট পাড়ার বাসিন্দারা।

প্রত্যেকটি কোম্পানির আলাদা আলাদা নিয়ম থাকে। কোনও কোম্পানি সারা বছরে ১০ দিন ছুটি দেয় কেউ আবার ১২ দিন। তবে জরুরি কোনও প্রয়োজনে ছুটি দিয়ে থাকেন যে কোনও কোম্পানিই। কিন্তু সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হল এমন একটি কোম্পানির নির্দেশিকা, যা দেখে রেগে আগুন সকলে।

অসুস্থতা জনিত ছুটি, বাড়ির কোনও ব্যক্তির অসুস্থতায় ছুটি নিলে সচরাচর কোনও কোম্পানি আপত্তি জানায় না। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে মাইনে কাটা যায়, কিছু ক্ষেত্রে যায় না। কিন্তু পরিবারের সদস্যদের অসুস্থতা থাকলে বা জরুরি কোনও প্রয়োজনে ছুটি নেওয়ার হলে তা কখনওই মানা করতে পারেন না কোম্পানির অধিকর্তারা।

তবে সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হল কোনও এক কোম্পানির মেমো যেখানে লেখা রয়েছে, কর্মচারীদের সন্তানরা অসুস্থ হলেও কর্মচারীরা ছুটি নিতে পারেন না। এই ছবিটি শেয়ার করা হয়েছে রেডডিট ফোরাম অ্যান্টিওয়ার্ক - এর তরফ থেকে। ছবিটি দেখে রীতিমতো হতবাক নেট দুনিয়ার বাসিন্দারা।

কী লেখা রয়েছে ওই মেমোতে?

 

কোম্পানির ওই মেমোতে লেখা রয়েছে, ‘আপনার সন্তান অসুস্থ হওয়ার কারণে আপনি কাজ মিস করতে পারেন না। এটা কোনও বৈধ অজুহাত নয়। আমরা আপনার সন্তানকে নিয়োগ করি না, তাদের অসুস্থতা আপনার কাজ মিস করার কারণ হতে পারে না।’

এই পোস্টটি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হওয়ার সাথে সাথে নিন্দার ঝড় উঠেছে সর্বত্র। কোম্পানির কর্মচারীদের সঙ্গে এরূপ ব্যবহার করার জন্য নিন্দা জানিয়েছেন অনেকে। কেউ কেউ বলেছেন, ‘এই নীতির ফলে কর্মচারীরা যদি অসুস্থ সন্তানদের সঙ্গে নিয়ে অফিসে আসেন তাহলে সেই অসুস্থতা সকলের মধ্যে ছড়িয়ে যেতে পারে।’

memo

 

একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, ‘আপনি সন্তানদের নিয়োগ করেন না। তাহলে আপনি কোনও বাবা-মা, কোনও ছেলে মেয়ে অথবা কোনও পরিবারের সদস্যদের নিয়োগ করবেন না। যে ব্যক্তির পরিবার থাকবে, সেই ব্যক্তির পরিবারের কেউ মারা যেতে পারেন আবার কারোর বিয়েও হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই তাঁর ছুটির প্রয়োজন হবে। আপনার উচিত কোনও অনাথকে কাজে নেওয়া। অপদার্থ।’

এক নেটিজেন লিখেছেন, ‘এই নির্দেশিকা একজন কর্মচারীকে মিথ্যা বলতে উৎসাহ দেবে। বাড়িতে শিশু অসুস্থ হলেও সেই কথা বলা যাবে না ফলে নিজের অসুস্থতার মিথ্যে গল্প বানাতে হবে কর্মচারীদের। এটা একেবারেই উচিত নয়। আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন, তাহলে আপনার উচিত আপনার কর্মচারীদের প্রতি সহমর্মী হওয়া, তবেই আপনি তাঁদের কাছ থেকে সেই ব্যবহার আশা করতে পারবেন।’