IT Sector Duty Hours: আইটি সেক্টরে ১৪ ঘণ্টা ডিউটি, প্রস্তাব স্থগিত করল ওই রাজ্যের মন্ত্রিসভা: রিপোর্ট

কর্ণাটকের মন্ত্রিসভা আইটি সেক্টরের কাজের সময় দিনে ১০ থেকে বাড়িয়ে ১৪ ঘন্টা করার প্রস্তাব স্থগিত করেছে এবং কন্নড় সংরক্ষণ বিল অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থগিত করেছে।

সোমবার, কর্ণাটক রাজ্য মন্ত্রিসভা আইটি সেক্টরে দৈনিক কাজের সময় সর্বাধিক ১০ ঘন্টা থেকে বাড়িয়ে ১৪ ঘন্টা করার বিতর্কিত প্রস্তাবটি স্থগিত করেছে। টাইমস অব ইন্ডিয়ার খবরে বলা হয়েছে, শিল্প নেতৃবৃন্দ এবং সমিতিগুলির উল্লেখযোগ্য চাপের মধ্যে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

পাশাপাশি, বেসরকারি ক্ষেত্রে স্থানীয় প্রার্থীদের জন্য চাকরির সংরক্ষণ প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে একটি বিল উত্থাপন অনির্দিষ্টকালের জন্য বিলম্বিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে মন্ত্রিসভা। এই পদক্ষেপটি ব্যবসায়ী প্রধান এবং শিল্প গোষ্ঠীগুলির মধ্যে তীব্র প্রতিক্রিয়া তৈরি করেছে। 

ন্যাসকম, আইটি সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্বকারী শিল্প সংস্থা শনিবার স্পষ্ট করে দিয়েছে যে এটি স্ট্যান্ডার্ড ৪৮-ঘন্টা কর্মসপ্তাহকে সমর্থন করে যা ইতিমধ্যে দেশব্যাপী রয়েছে। সংস্থাটি বলেছে যে এটি কখনই ১৪ ঘন্টা কর্মদিবস বা ৭০-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের ধারণাকে সমর্থন করে না।

মন্ত্রী সন্তোষ লাড বর্ধিত কর্মঘণ্টার প্রস্তাব অনুমোদন করতে অস্বীকার করেছেন বলে জানা গেছে। স্থানীয় শ্রমিকদের জন্য প্রস্তাবিত সংরক্ষণ প্রকল্পে সমর্থনের অভাব নিয়ে তাঁর অসন্তোষের সঙ্গে তাঁর এই প্রতিরোধের সম্পর্ক থাকতে পারে বলে রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।

শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারীরা প্রতিদিন ১২ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন, যার মধ্যে ১০ ঘন্টা নিয়মিত শিফট এবং ২ ঘন্টা পর্যন্ত ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি আইটি এবং বিপিও সংস্থাগুলিকে এই সীমার বাইরে তিন মাসের সময়কালে মোট ১২৫ ঘন্টা পর্যন্ত দৈনিক কাজের সময় বাড়ানোর অনুমতি দেবে।

এই প্রস্তাবের লক্ষ্য ছিল ১৯৬১ সালের কর্ণাটক শপস অ্যান্ড কমার্শিয়াল এস্টাবলিশমেন্টস অ্যাক্ট সংশোধন করা, গত বছর ইনফোসিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তির শুরু করা একটি বিতর্কের পুনরাবৃত্তি করা, যিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে তরুণ পেশাদারদের সপ্তাহে ৭০ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করা উচিত - একটি প্রস্তাব যা সেই সময়ে যথেষ্ট বিতর্কের জন্ম দিয়েছিল।

এবারও তার ব্যতিক্রম হল না। কর্ণাটক স্টেট আইটি/আইটিইএস এমপ্লয়িজ ইউনিয়ন (কেআইটিইউ) দ্রুত এই প্রস্তাবের নিন্দা করে এবং এটিকে ‘শ্রমিকদের মৌলিক অধিকারের উপর আক্রমণ’ বলে অভিহিত করে। ইউনিয়ন যুক্তি দিয়েছিল যে কাজের সময় বাড়ানো ব্যাপক বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং সংস্থাগুলিতে উপলব্ধ শিফটের সংখ্যা হ্রাস করতে পারে।

এদিকে ১৪ ঘণ্টার সিফট করতে হলে তা থেকে কতটা ভালো কাজ হবে তা নিয়েও সন্দেহ রয়েছে।