IT Sector Salary Hike: দশ বছরে সবচেয়ে কম বেতন বাড়বে IT কর্মীদের, বলছে Deloitte-এর সমীক্ষা

মহামারীর সময়ে ডিজিটালাইজেশনের বৃদ্ধির সঙ্গে পাল্লা দিয়ে বেড়েছিল তথ্যপ্রযুক্তি কর্মীদের চাহিদা। এক-একজনের হাতে একসঙ্গে ৩-৪টি অফার ছিল। বেতন দ্বিগুণ করে লাফিয়ে লাফিয়ে বেড়েছে। কিন্তু সেই সময় কাটতে না কাটতেই শুরু হয়েছে কঠিন পরিস্থিতি। আগের মতো ডিজিটালাইজেশনের দৌড় নেই।

IT সেক্টরে মন্দার আবহ। কিন্তু অবস্থা যে এতটাই খারাপ, তা হয় তো কেউ ভাবেননি। মহামারীর সময়ে ডিজিটালাইজেশনের বৃদ্ধির সঙ্গে পাল্লা দিয়ে বেড়েছিল তথ্যপ্রযুক্তি কর্মীদের চাহিদা। এক-একজনের হাতে একসঙ্গে ৩-৪টি অফার ছিল। বেতন দ্বিগুণ করে লাফিয়ে লাফিয়ে বেড়েছে। কিন্তু সেই সময় কাটতে না কাটতেই শুরু হয়েছে কঠিন পরিস্থিতি। আগের মতো ডিজিটালাইজেশনের দৌড় নেই। বিনিয়োগেও টান পড়ছে। প্রোজেক্ট কমেছে। সেই কারণে কর্মীদের আর আকাশছোঁয়া বেতনও দিতে নারাজ নিয়োগকারীরা।

অবস্থা কতটা খারাপ?

আইটি সেক্টরে গত এক দশকের মধ্যে সবচেয়ে খারাপ হারে বেতন বৃদ্ধির(Hike) সম্ভাবনা রয়েছে। অডিট এবং পরামর্শদাতা সংস্থা ডেলয়েট ইন্ডিয়ার সমীক্ষায় এমনটাই উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থনীতিতে মন্দার প্রভাবে আইটি শিল্পে অ্যাট্রিশনের হারও হ্রাস পাবে। কোভিডের আগের মতোই অ্যাট্রিশন রেট ১৫-১৬%-এ নেমে আসবে। গত বছর যেটা কিনা ১৯.৭%-এ পৌঁছে গিয়েছিল। কঠিন পরিস্থিতিতে, কোম্পানি স্যুইচ করতে ভয় পাচ্ছেন তথ্যপ্রযুক্তি বিশারদরা।

ডেলয়েট ইন্ডিয়ায় পার্টনার আনন্দরূপ ঘোষ জানালেন, 'আইটি সেক্টর, আইটি পণ্য সংস্থা এবং ডিজিটাল ই-কমার্স কোম্পানিগুলিতে গত এক দশকের মধ্যে সর্বনিম্ন হাইক দেওয়া হবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।' ডেলয়েটের 'ইন্ডিয়া ট্যালেন্ট আউটলুক ২০২৩'-এর পূর্বাভাস অনুযায়ী, আইটি সেগমেন্টে বেতন বৃদ্ধি ৯.১% হতে পারে। গত বছরের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি ছিল ১০.৩%। প্রায় এক দশক আগে, হাইক ১০% ছিল। অর্থাত্, ২০১৩-র তুলনায় কম হারে বাড়বে বেতন।

আইটি ক্ষেত্রে পেশাদার কর্মীদের চাহিদার কারণে প্রায় এক বছর ধরে বিপুল হারে নিয়োগ হয়েছে। তবে সেই ঝড় কেটে গিয়েছে। আইটি সেক্টর এখন বিশ্বব্যাপী বিনিয়োগকারী ও ক্লায়েন্টদের থেকে চাপে। অন্যদিকে পশ্চিম বিশ্বে ভয়ানক ব্যাঙ্কিং সংকট চলছে। অনেক বড় বিদেশি প্রযুক্তি কোম্পানিও বহু সংখ্যক কর্মী ছাঁটাই করেছে। ২০ বছর চাকরি করা কর্মীদেরও বাদ দিয়ে দেওয়া হয়েছে। সংস্থাগুলি নিজেরাই স্বীকার করছে যে তারা 'অতি-নিয়োগ করে ফেলেছে'। কোম্পানিগুলির এই ভুল সিদ্ধান্তের শিকার হচ্ছেন মেধাবী কর্মীরা। এর প্রভাব ভারতীয় প্রযুক্তি ক্ষেত্রেও পড়েছে।

Deloitte-এর সমীক্ষায় ২৫টি সেক্টর জুড়ে ৩০০টি কোম্পানির HR প্রধানদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছে। তাতে দেখা যাচ্ছে, ২০২৩ সালে জীবন বিজ্ঞান(Life Sciences) এবং উত্পাদন খাতে সর্বোচ্চ বৃদ্ধি পাবে। উভয় ক্ষেত্রেই ৯.৫% বেতন বাড়তে পারে। গত বছর যা ৯.৭% ছিল।