Discrimination by Infosys: ‘সন্তানের মা বা ভারতীয় বংশোদ্ভূতকে নিয়োগ করবে না’, HR-কে নির্দেশ দিয়েছিল ইনফোসিস

নিয়োগে বৈষম্যের অভিযোগ ইনফোসিসের বিরুদ্ধে। এই নিয়ে দক্ষিণ নিউইয়র্কের ইউএস জেলা আদালতে মামলা দায়ের করা হয়েছে ভারতীয় সংস্থার বিরুদ্ধে।

নিয়োগে বৈষম্যের অভিযোগ ইনফোসিসের বিরুদ্ধে। (REUTERS)

ইনফোসিসের নিয়োগ নীতি নিয়ে বিস্ফোরক অভিযোগ করলেন সংস্থার নিয়োগ বিভাগের প্রাক্তন ভাইস প্রেসিডেন্ট জিল প্রেজিয়ান। মার্কিন আদালতে জিল সাক্ষ্য দিয়ে দাবি করেন যে বেঙ্গালুরু ভিত্তিক এই আইটি কোম্পানি তাঁকে ভারতীয় বংশোদ্ভূত লোকেদের নিয়োগ এড়াতে বলেছিল। পাশাপাশি বাড়িতে ছোট বাচ্চা আছে এমন মহিলা এবং ৫০ বছর বয়সি আবেদনকারীদেরও নিয়োগ করতে বারণ করা হয়েছিল বলে দাবি করলেন জিল। এই নিয়ে দ্বিতীয়বার আমেরিকায় নিয়োগে বৈষম্যের অভিযোগ উঠল ইনফোসিসের বিরুদ্ধে।

দক্ষিণ নিউইয়র্কের ইউএস জেলা আদালতে নিয়োগ বৈষম্য নিয়ে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন জিল। তাঁর অভিযোগে ইনফোসিসের পাশাপাশি কিছু ব্যক্তির নামও রয়েছে। সংস্থার কনসালটিং বিভাগের প্রাক্তন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট মার্ক লিভিংস্টন এবং প্রাক্তন ব্যবসায়িক পার্টনার ড্যান অ্যালব্রাইট এবং জেরি কার্টজের নাম রয়েছে জিলের অভিযোগপত্রে।

জিলের অভিযোগ, ড্যান এবং জেরির নিয়োগ সংক্রান্ত এই ‘বেআইনি আবদার’ মেনে না নেওয়ার কারণে তাঁকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয়। তাঁর সঙ্গে বাজে আচরণও করা হয় বলে অভিযোগ করেন জিল। জিল অভিযোগপত্রে জানান, ২০১৮ সালে ৫৯ সালে তিনি কাজে যোগ দেন। কিন্তু সংস্থার এই বেআইনী নীতি দেখে তিনি হতয়বম্ব হয়ে যান। যদিও চাকরিতে যোগ দেওয়ার দুই মাসের মধ্যেই এই নীতি বদলানোর চেষ্টা করেন জিল। তবে এরপর কর্মক্ষেত্রে তাঁর জীবন কঠিন হয়ে ওঠে। এরপর তিনি চাকরি হারান। জিলের অভিযোগ, নিউইয়র্কের মানবাধিকারের আইন লঙ্ঘন করে তাঁকে চাকরি থেকে বের করা হয়েছিল।