EPFO-র পেনশন স্কিমে আরও কম টাকা মিলতে পারে, নয়া প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা

নয়া নিয়মে সম্পূর্ণ চাকরির মেয়াদে প্রাপ্ত গড় পেনশনযোগ্য বেতনের ভিত্তিতে পেনশন নির্ধারণ করা হতে পারে বলে প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে এই বিষয়ে এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। পেনশন স্কিমে কত টাকা দেওয়া হচ্ছে এবং কোনও ঝুঁকির সম্ভাবনা আছে কিনা, তা বিশ্লেষণ করে তবেই সেই বিষয়ে জানা যাবে।

এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPFO) মাসিক পেনশন গণনার বর্তমান নিয়মে পরিবর্তন আনা হতে পারে। এই বিষয়ে আলোচনা চলছে বলে জানা গিয়েছে। নয়া নিয়মে সম্পূর্ণ চাকরির মেয়াদে প্রাপ্ত গড় পেনশনযোগ্য বেতনের ভিত্তিতে পেনশন নির্ধারণ করা হতে পারে বলে প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে এই বিষয়ে এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। পেনশন স্কিমে কত টাকা দেওয়া হচ্ছে এবং কোনও ঝুঁকির সম্ভাবনা আছে কিনা, তা বিশ্লেষণ করে তবেই সেই বিষয়ে জানা যাবে।

বর্তমানে, EPFO​-র সূত্র ব্যবহার করে [গত ৬০ মাসের গড় বেতনXপেনশনযোগ্য মেয়াদ/৭০] পেনশন (EPS-95) নির্ধারণ করা হয়। সূত্রের দাবি, 'ইপিএস(95)-এর অধীনে মাসিক পেনশনের সূত্র পরিবর্তন করার প্রস্তাব করা রয়েছে। এতে গত ৬০ মাসের গড় বেতনের পরিবর্তে গোটা পেনশনযোগ্য চাকরিকালে প্রাপ্ত গড় বেতন অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে ভাবা হচ্ছে।'

যদি ধরে নিই, উচ্চতর পেনশন বেছে নেওয়া কোনও ব্যক্তির গত ৬০ মাসের গড় বেতন হল ৩০,০০০ টাকা। পেনশনযোগ্য চাকরি ৩২ বছর। এক্ষেত্রে, বর্তমান সূত্রের অধীনে (৩০,০০০ x ৩২/৭০), তার পেনশন হবে ১৩,৭১৪ টাকা। অন্যদিকে, পুরো পেনশনযোগ্য চাকরির মেয়াদ ধরলে এটা অনেক কমে যাবে। কেন? কারণ ৩২ বছরের চাকরি জীবনের শুরুতে সেই ব্যক্তির বেতন অনেক কম থাকবে। ফলে ৩২ বছরের বেতনের গড় বের করলে তা অনেকটাই কমে যাবে। পেনশনও সেভাবেই কমে যাবে।

বর্তমানে, EPFO গ্রাহকরা পেনশনের জন্য প্রতি মাসে ১৫,০০০ টাকা করে জমা করেন। তাঁদের প্রকৃত বেতন এর থেকে অনেক বেশি। উচ্চতর পেনশনের অপশন চালু হলে তাঁরা আরও বেশি পেনশন পেতে সক্ষম হবেন। EPFO-এর সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে কর্মীরা ১২ শতাংশ অবদান রাখেন। নিয়োগকারী ১২ শতাংশ অবদান রাখেন। ৮.৩৩ শতাংশ ইপিএসে যায়। বাকি ৩.৬৭ শতাংশ কর্মীদের ভবিষ্যত তহবিলে যায়।