Surrogate mother: সরকারি কর্মী সারোগেট মায়েরাও মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন- ওড়িশা হাইকোর্ট

ওই মহিলা অফিসারের নাম সুপ্রিয়া জেনা। সারোগেসির মাধ্যমে মা হওয়া হতে চেয়ে রাজ্য সরকারের কাছে মাতৃকালীন ছুটির আবেদন জানিয়েছিলেন তিনি। কিন্তু, ওড়িশা সরকার তাঁর আবেদন মঞ্জুর করেনি। পরে তিনি ওড়িশা হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন।

সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীরা সারোগেসির মাধ্যমে মা হলে মাতৃকালীন ছুটি পাবেন বলে ঘোষণা করেছে কেন্দ্র। যদিও ওড়িশায় রাজ্য সরকারের কর্মীদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম নেই। এই সংক্রান্ত একটি মামলায় বড় রায় দিল ওড়িশা সরকার। তাতে আদালত উল্লেখ করেছে, সারোগেসির মাধ্যমে মা হওয়া সরকারি কর্মীদের মাতৃকালীন ছুটি দিতে হবে। একজন ওড়িশা ফাইন্যান্স সার্ভিস অফিসার সারোগেসির মাধ্যমে মা হয়েছেন। ওই অফিসারদের করা মামলাতেই এমন নির্দেশ আদালতের।

আদালত সূত্রের খবর, ওই মহিলা অফিসারের নাম সুপ্রিয়া জেনা। সারোগেসির মাধ্যমে মা হওয়া হতে চেয়ে রাজ্য সরকারের কাছে মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন জানিয়েছিলেন তিনি। কিন্তু, ওড়িশা সরকার তাঁর আবেদন মঞ্জুর করেনি। পরে তিনি ওড়িশা হাইকোর্টের দ্বারস্থ হন। আদালত তাঁকে ১৮০ দিনের মাতৃকালীন ছুটি দেওয়ার নির্দেশ দেওয়ার সময় এই রায় দিয়েছে।বিচারপতি এসকে পানিগ্রাহির একক বেঞ্চ রায়ে উল্লেখ করেছে, ‘মাতৃকালীন ছুটি একজন মহিলা কীভাবে মা হচ্ছেন তার উপর নির্ভর করে দেওয়া উচিত নয়। যে সমস্ত সরকারি কর্মচারীরা সারোগেসির মাধ্যমে মা হচ্ছেন তাদের সকলকেই মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে হবে, যাতে তারা চিকিৎসা করাতে পারেন।’

সুপ্রিয়া জেনার মামলায় হাইকোর্টের বিচারপতি আরও বলেন, ‘সরকার যদি একজন দত্তক মাকে ছুটি দিতে পারে তাহলে সারোগেট মায়ের ক্ষেত্রে তা প্রত্যাখ্যান করা একেবারেই উচিত নয়। শিশুর জন্মের পর প্রাথমিক সময়কাল যত্ন এবং লালন পালনে মায়ের জড়িত থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এগুলি শিশুর বিকাশের জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। সেই অনুযায়ী সংবিধানের ২১ অনুচ্ছেদের অধীনে জীবনের অধিকারের মধ্যে রয়েছে মাতৃত্বের অধিকার।’ এছাড়াও প্রতিটি শিশুর পূর্ণ বিকাশের অধিকার রয়েছে বলে মন্তব্য করেন বিচারপতি।

বিচারপতি পানিগ্রাহি আরও বলেছেন, ‘রাজ্যের সংশ্লিষ্ট বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হচ্ছে যে সারোগেসির মাধ্যমে জন্ম নেওয়া একটি শিশুকে প্রাকৃতিক উপায়ে জন্ম নেওয়া শিশুর মতো যাতে একইভাবে আচরণ করা হয় সেবিষয়টি নিয়মে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। মা যাতে সমস্ত সুবিধা পায় তা নিশ্চিত করতে হবে।’ আদালত আরও বলেছে, সারোগেট মায়েদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে যে সন্তানদের জন্য একটি স্থিতিশীল এবং প্রেমময় পরিবেশ তৈরি করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সময় রয়েছে।