New Job Switch: মূল্যবৃদ্ধি এবং আর্থিক নিরাপত্তাও ... more
New Job Switch: মূল্যবৃদ্ধি এবং আর্থিক নিরাপত্তাও এই চাকরি বদলের পরিকল্পনার অন্যতম কারণ। বর্তমান পরিস্থিতিতে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে আরও বেশি বেতন চান কর্মীরা। অন্যদিকে পেশাদারদের একাংশের চাহিদা ভিন্ন। তাঁদের মূল লক্ষ্য জীবনে 'ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স' বৃদ্ধি করা।
1/5২০২৩ সালে চাকরি বদলের কথা ভাবছেন? আপনি একা নন। প্রতি ৫ জনের মধ্যে ৪ জন ভারতীয়ই চলতি বছর নতুন কোনও সংস্থায় যোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন। আরও ভাল বেতন, চাকরি-ছুটির ভারসাম্য, আকর্ষণীয় পদের লক্ষ্যে নতুন কোম্পানিতে যেতে পারেন বেশিরভাগ পেশাদাররা। ফাইল ছবি: পিটিআই (Pixabay)
2/5তবে চাকরি বদল করতে চাইলেই তো হবে না। বাজারে চাকরি থাকাও তো চাই। আর সেখানেই বর্তমানে একটু সংশয়ের পরিবেশ রয়েছে। LinkedIn-এর ইকোনমিক গ্রাফের তথ্যানুসারে, ২০২১ সালের তুলনায় ২০২২ সালের ডিসেম্বরে ভারতে নিয়োগের হার প্রায় ২৩% কম ছিল। আসন্ন মন্দার আশঙ্কায় খরচ কমাতে চাইছে বেশিরভাগ সংস্থাই। প্রতীকী ছবি: পিক্সাবে (Pixabay)
4/5লিঙ্কডইন ইন্ডিয়ার সম্পাদকীয় প্রধান নীরাজিতা ব্যানার্জি বলেন, কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সত্ত্বেও, কর্মীরা নিজস্ব ক্ষমতায় বিশ্বাসী। মহামারী পরবর্তী সময়ে অবশেষে সংস্থা বদল করার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী তারা। ফাইল ছবি: পিক্সাবে (Pixabay)
5/5 মূল্যবৃদ্ধি এবং আর্থিক নিরাপত্তাও এই চাকরি বদলের পরিকল্পনার অন্যতম কারণ। বর্তমান পরিস্থিতিতে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে আরও বেশি বেতন চান কর্মীরা। অন্যদিকে পেশাদারদের একাংশের চাহিদা ভিন্ন। তাঁদের মূল লক্ষ্য জীবনে 'ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স' বৃদ্ধি করা। ফাইল ছবি: পিটিআই (Pixabay)
