সংস্থার এক্সিকিউটিভ ভাইস চেয়ারম্যান জোসেফ অনন্তরাজু বলেন, কর্মীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। পরে বরখাস্তও করা হয়েছে। কারণ, সংস্থা এই মুনলাইটিংয়ের বিরুদ্ধে একটি বার্তা দিতে চেয়েছিল। তিনি বলেন, কর্মচারীদের এমন মুনলাইটিং করা যাবে না।
1/5ইনফোসিস, উইপ্রোর পর আরও এক বড় সংস্থা। সংস্থার নির্ধারিত সময়ের বাইরে অপর এক প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করার অভিযোগে ছাঁটাই আইটি কর্মীরা। মুনলাইটিং বিতর্কে যুক্ত হল হ্যাপিয়েস্ট মাইন্ডস টেকনোলজিসের। সংস্থার কথায়, এটি তাঁদের কর্মীদের নিয়োগ চুক্তির বিরুদ্ধ। ফাইল ছবি: মিন্ট (Mint)
2/5সংস্থার এক্সিকিউটিভ ভাইস চেয়ারম্যান জোসেফ অনন্তরাজু বলেন, কর্মীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। পরে বরখাস্তও করা হয়েছে। কারণ, সংস্থা এই মুনলাইটিংয়ের বিরুদ্ধে একটি বার্তা দিতে চেয়েছিল। তিনি বলেন, কর্মচারীদের এমন মুনলাইটিং করা যাবে না। যদি তাঁরা সপ্তাহান্তে স্কুলে পড়ানোর মতো কিছু করতে চান, তাহলে সেটা আলাদা বিষয়। এমন কোনও কাজ তাঁরা অবশ্যই করতে পারেন। ফাইল ছবি: টুইটার (Mint)
3/5মুনলাইটিং কী? ধরুন আপনি কোনও সংস্থায় স্থায়ী কর্মী। সেখানকার বাইরে কোথাও কাজ করা বারণ। এদিকে আপনি ডিউটি আওয়ার্স শেষের পর অন্য কোনও সংস্থার হয়ে পার্ট-টাইম বা ফুল-টাইম কাজ করছেন। দিন শেষে রাতে বা ছুটির দিনটা কাজে লাগিয়ে আরও বাড়তি আয়ের চেষ্টা করছেন। এটিকে মুনলাইটিং বলে। ফাইল ছবি : ইনস্টাগ্রাম (Mint)
4/5সম্প্রতি আইটি সংস্থাগুলি এই মুনলাইটিংয়ের বিষয়ে সতর্ক হয়ে উঠেছে। উইপ্রো, ইনফোসিসের মতো সংস্থাগুলি কর্মীদের মুনলাইটিংয়ের অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় বরখাস্ত করেছে। টিসিএস-এর মতো সংস্থাও মুনলাইটিংয়ের বিরুদ্ধে। সংস্থাগুলির মতে, আইটি-র ক্ষেত্রে স্পর্শকাতর তথ্যের অনেক বিষয় থাকে। তাছাড়া একই বাজার ধরতে সংস্থাগুলি পরস্পরের প্রতিদ্বন্দিতা করে। সেখানে একই কর্মী দুই স্থানে কাজ করলে তা কনফ্লিক্ট অফ ইন্টারেস্ট সৃষ্টি করে। তাই এটি নীতিবিরুদ্ধ। ছবিটি প্রতীকী, সৌজব্য মিন্ট (Mint)
