ফাইল ছবি
ফিজিক্সওয়ালার চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার (CHRO) সতীশ খেংরে সম্প্রতি একটি প্রতিবেদনে জানিয়েছেন, আবেদনকারীরা তাদের বেতন এবং অভিজ্ঞতার যে তথ্য দিয়ে আবেদন করেন, সেই তথ্যের ৮০ শতাংশের বেশি ভুয়ো তথ্যে ভরা। কোনও কাজের আবেদনের জন্য কিছু অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, আর সেই অভিজ্ঞতার তথ্য বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই মিথ্যা হয়ে থাকে। অন্য একটি প্রতিবেদনে এড-টেক প্ল্যাটফর্মের এইচআর জানিয়েছেন যে, আবেদনকারীদের দেওয়া তথ্যগুলি সঠিক কিনা তা জানার জন্য তারা সেই তথ্যগুলি যাচাই করে দেখেন। আবেদনকারীদের প্রদত্ত তথ্য সঠিক কিনা, তা যাচাই করার জন্য বর্তমানে প্রযুক্তির সাহায্য নেওয়া হচ্ছে। আবেদনকারীরা তাদের পূর্বের আয় সম্পর্কে সঠিক কথা বলছে কিনা, তা জানার জন্য আবেদনকারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের তথ্যও পরীক্ষা করে দেখা হয়।
সতীশ খেংরে আরও বলেন যে, আবেদনকারীদের দেওয়া তথ্য সবসময় সঠিক নাও হতে পারে। সেই জন্য আবেদনকারীর তথ্য যাচাই করে দেখা অবশ্যই উচিত। এই ধরনের কাজের জন্য প্রযুক্তির ব্যবহার অত্যন্ত প্রয়োজনীয়, কারণ প্রযুক্তির সাহায্যে তথ্য যাচাই করা খুব সহজ। ফিজিক্সওয়ালার চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার (CHRO) সতীশ খেংরে বলেন যে ফিজিক্সওয়ালা তার কর্মীদের কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ করার জন্য ডারউইনবক্স নামে একটি সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে। ডারউইনবক্স নামের একটি সফ্টওয়্যারটি ব্যবহার করে তারা কর্মচারীদের কর্ম দক্ষতা, কর্মচারীদের স্কোর এবং কর্মচারীদের ত্রুটিগুলি শনাক্তকরণ করতে সক্ষম৷ এই সফ্টওয়্যারটি কোম্পানির কর্মদক্ষতা, বিপণন এবং প্রকল্প রূপায়ণে কার্যকারীতা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
ফিজিক্সওয়ালা তার কর্মীদের জন্য আরও একটি সফটওয়্যার ব্যবহার করে থাকেন, সেটি হল ইনফিডো (InFeedo)। এই সফটওয়্যারটি এইচআরকে কর্মীদের কাজের ব্যস্ততা সম্পর্কে সাম্যক ধারণা প্রদান করে থাকে। এছাড়া ফিজিক্সওয়ালা এআই বট-এর সাহায্যে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করে, এবং এর সাহায্যে তারা কর্মচারীদের সুবিধা-অসুবিধার কথা সহজেই জানতে পারে। এই সফটওয়্যারের সাহায্যে সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্যাগুলি শনাক্ত করে, এবং তা এইচআরকে সমাধান করতে হয়। সতীশ খেংরে বলেন, প্রযুক্তি ব্যবহারের ফলে বহু সমস্যাই আগাম জানা সম্ভব হয়, এর ফলে সমাধানের ক্ষেত্রেও সহজে পদক্ষেপ নেওয়া যায়।