বর্তমানে কর্পোরেট জগতের বেতনভোগী কর্মচারীদের ‘গ্রস’ বেতন থেকে ২০ থেকে ৩০ শতাংশ ‘কাটা হয়’। পিএফ, গ্র্যাচুইটি, ট্যাক্স বাবদ এই টাকা কাটে। এর ফলে ‘গ্রস’ বেতন থেকে অনেকটা কম টাকাই হাতে আসে কর্মচারীদের। এই আবহে নিজের বেতন পরিকাঠামোতে ছোট্ট বদল এনে ‘ইন হ্যান্ড স্যালারির’ পরিমাণ বৃদ্ধি করতে পারেন সংশ্লিষ্ট কর্মী।
1/5 নিজের সংস্থার এইচআর বা পেরোল বিভাগের সঙ্গে যোগাযোগ করে আপনি আপনার বেতন কাঠামো বদল করার আবেদন জানাতে পারেন। আপনি নিজের ইপিএফ পরিমাণে বদল এনে ‘ইন হ্যান্ড স্যালারি’র পরিমাণ বাড়াতে পারেন। জেনেন কীভাবে তা সম্ভব।
2/5 সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ১৫ হাজার টাকার বেশি বেতন পাওয়া কর্মীদের বেতন থেকে ১২ শতাংশ হারে পিএফ কাটা হয়। সেই একই পরিমাণ টাকা আপনার পিএফ অ্যাকাউন্টে জমা করে আপনার সংস্থা। এর মধ্যে ৮.৩৩ শতাংশ টাকা জমা পড়ে ইপিএস-এ এবং ৩.৬৭ শতাংশ জমা পড়ে আপনার ইপিএফ অ্যাকাউন্টে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে রয়টার্স)
3/5 কোনও কর্মীর যদি বেসিক স্যালারি ২০ হাজার হয়ে থাকে। তাহলে তাঁর অ্যাকাউন্ট থেকে ২৪০০ টাকা কাটা হবে পিএফ বাবদ। এদিকে সংস্থার তরফে ইপিএফ বাবদ জমা করা হবে ৭৩৪ টাকা। এদিকে এই পুরো বিষটি অন্তর্ভুক্ত হয় আপনার ‘সিটিসি’-তে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে ব্লুমবার্গ)
4/5 এই আবহে আপনি আপনার এইচআর-কে বলে যদি বেসিক স্যালারি কমিয়ে ১৫ হাজার টাকা করান, তাহলে আপনার বেতন থেকে পিএফ বাবদ কাটবে মাত্র ১৮০০ টাকা। আর তাতে আপনার ‘ইন হ্যান্ড স্যালারি’ বাড়বে। আপনার বাকি বেসিক স্যালারির পরিমাণ অন্য খাতে দেখাতে হবে সংস্থাকে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে এএফপি)
5/5 এদিকে রিইম্বার্সমেন্ট কম্পোনেন্টের কাঠামো বদল করেও ‘ইন হ্যান্ড স্যালারির’ পরিমাণ বাড়াতে পারেন। পাশাপাশি এই ক্ষেত্রে আপনাকে কিছু কর ছাড়ের প্রকল্পে বিনিয়োগ করতে হবে।