চাকরি বদলের আগে নোটিস পিরিয়ড সার্ভ না করলে দিতে হবে GST, জানুন বিশদে

জিএসটি-এর অথরিটি অফ অ্যাডভান্স রুলিং তাদের সাম্প্রতিক রায়ে বলেছে যে নোটিশের সময়কাল সার্ভ না করার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে ‘রিকভারির’ উপর জিএসটি ধার্য করা যেতে পারে।

ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য মিন্ট

চাকরিজীবীরা যদি নিয়োগের সময় তাদের অফার লেটারে উল্লেখিত নোটিশের সময়কাল পূরণ না করে তাহলে তাদের পণ্য ও পরিষেবা কর বা জিএসটি দিতে হতে পারে। জিএসটি-এর অথরিটি অফ অ্যাডভান্স রুলিং তাদের সাম্প্রতিক রায়ে বলেছে যে নোটিশের সময়কাল সার্ভ না করার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে ‘রিকভারির’ উপর জিএসটি ধার্য করা যেতে পারে। এই ‘রিকভারি’র মধ্যে রয়েছে নোটিশের সময়কালের বেতন, গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স, টেলিফোন বিল, ইত্যাদি। অর্থাত, একজন কর্মচারী নোটিশের সময়কাল সার্ভ না করলে তার মাসিক বেতনের উপর জিএসটি দিতে দায়বদ্ধ হবেন।

নোটিশের পূর্ণ সময়কাল সার্ভ না করার জন্য কর্মচারীর উপর আরোপিত জিএসটি সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে মুম্বই-ভিত্তিক কর এবং বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ বলবন্ত জৈন মিন্টকে বলেন, ‘এএআর-এর সাম্প্রতিক রায় অনুসারে, রিকভারির উপর রিভার্স চার্জ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে জিএসটি প্রদান করা নিয়োগকারীদের দায়িত্ব। যেহেতু নিয়োগকারীরা নির্দেশনামূলক শর্তে কাজে যোগ দেন তাই চাকরি বদলকারীকে জিএসটি দিতে বলতে পারে সংশ্লিষ্ট সংস্থা। কারণ কর্মচারী নোটিশের পুরো সময়কাল কাজ করছেন না।’

নোটিশ পিরিয়ডের বেতনের উপর জিএসটি চার্জ সম্পর্কে বিশদ বিবরণ দিতে গিয়ে SEBI নিবন্ধিত কর এবং বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ জিতেন্দ্র সোলাঙ্কি বলেন, ‘নোটিশের সময় কর্মচারীর কাছ থেকে রিকভারির মধ্যে গ্রুপ বীমা, মোবাইল বিল ইত্যাদির মতো বিল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ প্রকৃতপক্ষে, এটি নোটিশের বেতনের সময় কর্মচারীর সম্পূর্ণ বেতনের উপরও হতে পারে৷ নিয়োগকর্তা নোটিশের সময়সীমা সার্ভ না করে সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারীর উপর জমা হওয়া মোট রিকভারির উপর ১৮ শতাংশ জিএসটি চার্জ করতে পারেন।’