নিজের কোম্পানির প্রতি আগের মতো অনুগত নন, বলছেন IT কর্মীরা

আইটি-র উচ্চপদস্থ কর্মীরা কী ভাবছেন? বাজার গবেষণা সংস্থা ভ্যানসন বোর্ন ও ManageEngine-এর এক সমীক্ষা. মিলল তারই আভাস। 'IT at work: 2022 and beyond' শীর্ষক সমীক্ষায় আইটি সেক্টরের অবস্থা, ভবিষ্যত এবং ঝুঁকির বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

প্রতীকী ছবি: ব্লুমবার্গ (Bloomberg)

আইটি সেক্টরে ছাঁটাই বেড়েছে। কমেছে নিয়োগ। সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণ সব সংস্থাই চাইছে বাড়তি খরচ কমাতে। এমন পরিস্থিতিতে আইটি-র উচ্চপদস্থ কর্মীরা কী ভাবছেন? বাজার গবেষণা সংস্থা ভ্যানসন বোর্ন ও ManageEngine-এর এক সমীক্ষা. মিলল তারই আভাস। 'IT at work: 2022 and beyond' শীর্ষক সমীক্ষায় আইটি সেক্টরের অবস্থা, ভবিষ্যত এবং ঝুঁকির বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

এই সমীক্ষার জন্য ভারতের বিভিন্ন ছোটবড় বেসরকারি আইটি সংস্থার ৩০০ জন উচ্চপদের আধিকারিকদের সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়। এর পাশাপাশি আন্তর্জাতিক স্তরে ৩,৩০০ জনের উপর চালানো সমীক্ষা থেকে প্রাপ্ত তথ্যাদিও এতে যোগ করা হয়েছিল। তিনটি মূল বিষয়ে আলোকপাত করা হয়েছে - আইটির ভূমিকা, প্রযুক্তির নিয়ন্ত্রণ এবং আইটির ভবিষ্যত।

বহু সংস্থাই এখন হাইব্রিড কাজ করছে। মানে ধরুন মূল সংস্থাটি ট্রেডিং, অ্যাকাউন্টিং, ফার্মেসি, ব্যাঙ্কিং, বায়ো টেকনোলজির সঙ্গে যুক্ত। কিন্তু তার সঙ্গে মিশেল ঘটেছে আইটি-র। ফলে এমন সংস্থায় আইটি এবং নন-আইটি বিভাগের মধ্যে আলোচনা, কো-অর্ডিনেশনে গুরুত্ব দিচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা।

৯১% আধিকারিকের মতে, গত দুই বছরে আইটি এবং অন্যান্য ব্যবসার মধ্যে মেলবন্ধন বৃদ্ধি পেয়েছে।

সমীক্ষায় দেখা গিয়েছে, ৫৩% ভারতীয় সংস্থাই তাদের আইটি কাঠামোর বিকেন্দ্রীকরণ করেছে। নন-আইটি বিভাগেও আগের তুলনায় আইটি জানা ব্যক্তির সংখ্যা বেড়েছে। সেখানে ৬৮% ব্যক্তিই এখন আইটি-র তালিমপ্রাপ্ত। ২০২০ সালের তুলনায় যা অনেকটাই বেশি।

আইটি আধিকারিকদের মধ্যে, ৮৫%-এর মতে, বর্তমানে বিভিন্ন সংস্থাগুলির সাইবার সিকিউরিটি আরও জোরদার করা দরকার। প্রায় সমস্ত আইটি ম্যানেজারদেরই (৯১%) বিশ্বাস, AI এবং ML-এর মতো প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। এর সংস্থাগুলি তাদের আইটি-র সুরক্ষা আরও শক্তিশালী করতে পারবে।

সমীক্ষা অনুযায়ী, ভারতের ৫৩% আইটি ম্যানেজারই আপাতত সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খুঁজছেন। বিশ্বব্যাপী সেই হারটি ৪৮%। এঁদের মধ্যে ৫২% কর্মীই জানিয়েছেন যে তাঁরা দুই বছর আগের তুলনায় এখন তাঁদের সংস্থার প্রতি কম 'লয়াল' বোধ করেন। ৬৭% কর্মীই মনে করছেন দুই বছর আগের তুলনায় এখন কোনও ঝুঁকিপূর্ণ চাকরি বদল করার বিষয়ে তাঁরা অনেক বেশি আত্মবিশ্বাসী।