TCS-এ চাকরির জন্য ঘুষকাণ্ডে বরখাস্ত ১৫ জন! এলেন নতুন নিয়োগ আধিকারিক

সম্প্রতি চাকরির বিনিময়ে ঘুষ কাণ্ডে প্রায় ১৫ জন আধিকারিককে বরখাস্ত করে সংস্থা। একই সঙ্গে ৮টি স্টাফিং ফার্মকে কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। অভিজ্ঞ কর্পোরেট আধিকারিক শিবকুমার বিশ্বনাথনকে রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট গ্রুপের নতুন প্রধান হিসাবে নিযুক্ত করা হয়েছে।

ফাইল ছবি: টুইটার

নিযুক্ত হলেন নতুন বড় কর্তা। তাঁর হাতেই থাকবে TCS-এর অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের তত্ত্বাবধানের ভার। সম্প্রতি চাকরির বিনিময়ে ঘুষ কাণ্ডে প্রায় ১৫ জন আধিকারিককে বরখাস্ত করে সংস্থা। একই সঙ্গে ৮টি স্টাফিং ফার্মকে কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

অভিজ্ঞ কর্পোরেট আধিকারিক শিবকুমার বিশ্বনাথনকে রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট গ্রুপের নতুন প্রধান হিসাবে নিযুক্ত করা হয়েছে। RMG চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের নিয়োগের তত্ত্বাবধান করে এবং অভ্যন্তরীণভাবে প্রকল্পগুলিতে কর্মী নিয়োগ করে।

দেশের বেসরকারি খাতের বৃহত্তম নিয়োগকারী TCS। ফলে এই অভিযোগ মোটেও হেলাফেলার বিষয় নয়। সরকারি চাকরি পেতে ঘুষের অভিযোগ নিয়ে এমনিতেই বাজার গরম। তার মধ্যে বেসরকারি চাকরির ক্ষেত্রেও এমন অভিযোগ বেশ চাঞ্চল্যকর। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা এবং ভারতের বেঙ্গালুরু ও হায়দরাবাদের আরএমজি ডিপার্টমেন্ট থেকে মোট ১৫ জনকে বরখাস্ত করেছে। এই বিষয়ে ওয়াকিবহাল এক আধিকারিক এমনটাই জানিয়েছেন। স্টাফিং ফার্মদের থেকে কমিশন নিয়েছিল, এমন কর্মী-আধিকারিকদেরই বাদ দেওয়া হয়েছে বলে জানান তিনি।

TCS-এর সঙ্গে জড়িত স্টাফিং ফার্মগুলি আপাতত একটি তদন্ত প্রক্রিয়াধীনও রয়েছে বলে উল্লেখ করেছেন অপর এক আধিকারিক। নিয়োগকারী সংস্থাদের সমস্ত চুক্তি কর্মীদের বিশদ তথ্য শেয়ার করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগকারী শাখার প্রাক্তন আন্তর্জাতিক প্রধান ইএস চক্রবর্তীকে ছুটিতে পাঠানো হয়েছে। এই বিষয়ে নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক টিসিএস কর্তা জানান, 'আমি এটুকু বলতে পারি যে, তাঁর বরখাস্ত হওয়ার প্রক্রিয়া চলছে। তদন্ত এখনও শেষ হয়নি, তাই আমি এর বেশি কিছু মন্তব্য করতে পারব না।'

RMG ডিভিশনে প্রায় ৩ হাজার কর্মী কাজ করেন। এই ডিপার্টমেন্টের মাধ্যমেই প্রতিদিন প্রায় ১,৪০০ ইঞ্জিনিয়ারকে নিয়োগ করা হয়। TCS $২৭.৯৩ বিলিয়ন রেভেনিউ নিয়ে গত বছরের আয়ের রিপোর্ট ক্লোজ করেছে। সংস্থায় বর্তমানে ৬,১৪,৭৯৫ জন কর্মী রয়েছেন।

TCS-এর মতো আইটি পরিষেবা সংস্থাগুলিতে অভিজ্ঞ এক্সিকিউটিভ নিয়োগের জন্য দু'টি পন্থায় কাজ করা হয়। প্রথমত, কর্মীদের রেফারেল প্রোগ্রাম। অপরটি হল স্টাফিং ফার্ম। স্টাফিং ফার্মের মাধ্যমে যদিও মূলত অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মী নিয়োগ করা হয়।