বুধবারই উইপ্রো চেয়ারম্যান জানান, প্রতিদ্বন্দ্বীর হয়ে কাজ করার দায়ে সংস্থা ৩০০ কর্মীকে ছাঁটাই করা হয়েছে। এরই সঙ্গে তিনি জানান, মুনলাইটিং নিয়ে নিজের মতামতের জন্য তিনি প্রতিদিন অনেক ঘৃণাসূচক ই-মেল পেয়ে থাকেন।
1/5 বুধবার ‘অল ইন্ডিয়া ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনে’র অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখতে গিয়ে প্রেমজি বলেন, ‘উইপ্রোর হয়ে কাজ করার পাশাপাশি অনেক কর্মী আমাদের প্রতিদ্বন্দ্বীর হয়েও কাজ করছিলেন। গত কয়েক মাসে এমন ৩০০ কর্মী ধরা পড়েন। তাঁদের চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয়েছে।’ প্রেমজি আরও বলেন, ‘মুনলাইটিং নিয়ে আমার টুইটের পরে আমি অনেক ঘৃণাসূচক ই-মেলে পেয়েছিল। কিন্তু তাতে আমি বিভ্রান্ত হব না। সংস্থা কঠোর অবস্থান নিয়েছে।’ (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য মিন্ট)
3/5 ন্যাসেন্ট ইনফরমেশন টেকনোলজি এমপ্লয়িজ সেনেট প্রধান বলেন, ‘মুনলাইটিংয়ের নামে উইপ্রো ৩০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে শুনে আমরা হতাশ। কর্মীদের নির্বিচারে বরখাস্ত করা অনৈতিক এবং বেআইনি। ন্যাসেন্ট ইনফরমেশন টেকনোলজি এমপ্লয়িজ সেনেট কর্মচারীদের ন্যায়বিচার প্রদানে সব ধরনের চেষ্টা করবে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য মিন্ট)
4/5 মুনলাইটিং কী? স্থায়ী চাকরির পাশাপাশি অন্য কোনও সংস্থা বা ব্যক্তির হয়ে অস্থায়ী আরও একটি কাজ করাকে মুনলাইটিং বলা হয়। চাকরির বাইরেও বাড়তি উপার্জন করার এই বিষয়টিকে কর্পোরেট ভাষায় মুনলাইটিং বলা হয়। আইটি সেক্টরে অনেকেই এই কাজ করে থাকেন। কোনও সংস্থার জন্য স্থায়ী কর্মচারী হলেও নিজের ব্যক্তিগত সময়ে অনেকেই 'ফ্রিল্যান্স' হিসাবে কোডিং করে থাকেন। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য হিন্দুস্তান টাইমস)
5/5 সম্প্রতি সুইগি নিজের কর্মীদের ‘মুনলাইটিং’-এর অনুমতি দেয়। এরপর থেকেই এই বিষয়টি খবরের শিরোনামে। সুইগি কর্মীদের ‘মুনলাইটিং’-এর অনুমতি দিলেও তাবড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কর্মীদের হুঁশিয়ার করে দিয়েছে, মুনলাইটিং ধরা পড়লেই যাবে চাকরি। এরই মাঝে উইপ্রো প্রধান নিজের সংস্থার কর্মীদের বিরুদ্ধে কড়া পদক্ষেপের কথা প্রকাশ করলেন। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য হিন্দুস্তান টাইমস)