ফাইল ছবি: রয়টার্স
আরেকটু বেশি বেতন পেলেই চাকরি 'সুইচ' করে নিচ্ছেন IT কর্মীরা। আর সেই কারণেই বেতনে হাইক করে তাঁদের ধরে রাখতে মরিয়া সংস্থাগুলি। সেই তালিকায় বাদ গেল না টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস(TCS)-ও। এমনিতে TCS-এ হাইক বেশি না হওয়া নিয়ে একটি বদনাম রয়েছে আইটি কর্মীদের মহলে। তবে এবারে সেরা কাজ করা কর্মীদের ১২%-১৫% হাইক দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে TCS। সংস্থা তাদের অ্যাট্রিশন রেট ২০% থেকে কমিয়ে ১৩%-১৪%-এ নামিয়ে আনার পরিকল্পনা করছে। আরও পড়ুন: Infosys-এ ট্রেনিং নিয়েও পাশ করতে পারলেন না ৬০০ ফ্রেশার! খোয়ালেন স্বপ্নের চাকরি
সংস্থা জানিয়েছে, শুধু সিনিয়র, অভিজ্ঞ কর্মীই নন। ক্যাম্পাস নিয়োগ পাওয়া ফ্রেশারদেরও বেস বেতন বৃদ্ধির বিবেচনা করছে টিসিএস। ওয়াকিবহাল মহলের মতে, TCS যদি এভাবে বেতন বাড়ায়, তাহলে দেখাদেখি ইনফোসিস, এইচসিএল টেকনোলজিস এবং উইপ্রোও সেই একই পথে হাঁটতে পারে।
'সেরা পারফরমারদের আমরা ১২-১৫% বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করেছি। বাকিদের, মূলত যাঁদের পারফরম্যান্স কিছুটা কম, তাঁদের ক্ষেত্রে ৮%, ৫%, এবং ১.৫% হাইক দেওয়া হবে,' জানালেন TCS-এর প্রধান মানবসম্পদ আধিকারিক মিলিন্দ লাক্কাদ। গত বছর, জুনিয়র ক্যাডারে সেরা পারফরমাররা ১১% বোনাস পেয়েছিলেন। অন্যদিকে যাঁরা সিনিয়র ক্যাডারে আছেন, তাঁরা কম পেয়েছেন। তবে জানুয়ারি-মার্চের প্রথম ত্রৈমাসিকে, জুনিয়র এক্সিকিউটিভদের ১০০% বোনাস দেওয়া হয়েছিল।
আইটি সেক্টরে চাকরির বাজার সঙ্কুচিত হওয়া সত্ত্বেও, টিসিএস গত অর্থবর্ষে ক্যাম্পাস থেকে প্রায় ৪৪,০০০ ফ্রেশারকে নিয়োগ করেছে। চলতি অর্থবর্ষে আরও ৪০,০০০ কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে টাটা গোষ্ঠীর এই সংস্থা।
টিসিএস-এ ডিসেম্বর ত্রৈমাসিকে ২১.৩% অ্যাট্রিশন রেট ছিল। সংস্থার ধারণা, নতুন নিয়োগ, বেতন বৃদ্ধি ও সামগ্রিক বাজার পরিস্থিতির কারণে নয়া অর্থবর্ষে অ্যাট্রিশন রেট কমে ১৩-১৪%-এ নেমে আসতে পারে।
গত দুই-তিন ত্রৈমাসিকে, আন্তর্জাতিক মন্দা এবং ভূ-রাজনৈতিক পরিস্থিতির কারণে অনেক বড় বড় সংস্থাতেই কর্মী ছাঁটাই হয়েছে। নিয়োগও স্থগিত ছিল। আগের মতো আর বড় বড় হাইকের সুযোগ পাচ্ছেন না IT কর্মীরা।
ইনফোসিসে মার্চ ত্রৈমাসিকে ২০.৯% অ্যাট্রিশন রেট ছিল। ডিসেম্বর ত্রৈমাসিকের তুলনায় কিন্তু এটি কম। সেই ত্রৈমাসিকে অ্যাট্রিশন রেট ছিল ২৪.৩%।
TCS-এ কাউন্টার অফার এবং নেগোশিয়েশনের প্রবণতাও হ্রাস পেয়েছে। তাছাড়া কর্মীরা উপলব্ধি করতে শুরু করেছেন যে, বেশি বেতনের জন্য স্টার্টআপ-এ গেলেও সেখানে অনিশ্চয়তা প্রবল। অন্যদিকে TCS-এর মতো সংস্থায় কঠিন পরিস্থিতিতেও ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনা কম।
তবে TCS-এর বেতন নিয়ে এখনও অনেক কর্মীই অসন্তুষ্ট। এমতাবস্থায় ফ্রেশারদের বেতনও বাড়াতে পারে সংস্থা। আসন্ন ক্যাম্পাসিংয়ে তাই TCS-এ আগের তুলনায় বেশি প্যাকেজের আশা করতে পারেন ফ্রেশাররা। আরও পড়ুন: দশ বছরে সবচেয়ে কম বেতন বাড়বে IT কর্মীদের, বলছে Deloitte-এর সমীক্ষা