1/5 মুনলাইটিং কী? স্থায়ী চাকরির পাশাপাশি অন্য কোনও সংস্থা বা ব্যক্তির হয়ে অস্থায়ী আরও একটি কাজ করাকে মুনলাইটিং বলা হয়। চাকরির বাইরেও বাড়তি উপার্জন করার এই বিষয়টিকে কর্পোরেট ভাষায় মুনলাইটিং বলা হয়। আইটি সেক্টরে অনেকেই এই কাজ করে থাকেন। কোনও সংস্থার জন্য স্থায়ী কর্মচারী হলেও অনেকেই 'ফ্রিল্যান্স' হিসাবে কোডিং করে থাকেন নিজের ব্যক্তিগত সময়ে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য হিন্দুস্তান টাইমস)
2/5 ভারতে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি চাইলেই আরও একটি চাকরি নিতে পারেন। তাতে আইন ভঙ্গ হবে না। কিন্তু দুই চাকরিতেই একই ধরনের কাজ করলে গোপনীয়তা লঙ্ঘন হয় এবং তা বেআইনি। দ্বৈত কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ। কিন্তু কিছু কিছু রাজ্যে, আইটি সংস্থাগুলিকে সেই নিয়ম থেকে ছাড় দেওয়া হয়েছে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য হিন্দুস্তান টাইমস)
3/5 উইপ্রোর চেয়ারম্যান রিশাদ প্রেমজি মুনলাইটিংয়ের বিষয়টিকে 'প্রতারণা' বলে অভিহিত করেছেন। তাঁর কথায়, 'প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কর্মীদের মুনলাইটিং নিয়ে অনেক আলোচনা হচ্ছে। সহজ এবং সরল কথায়, এটি প্রতারণা।'
4/5 টিসিএস সিওও এন গণপতি সুব্রামানিয়াম একই রকম অবস্থান নিয়েছেন বিষয়টি সম্পর্কে। তিনি বলেন, 'মুনলাইটিং একটি নৈতিক সমস্যা'। তাঁর ভাষায়, এটা যুদ্ধ। এবং এখানে নীতি মেনে চলা উচিত।
5/5 এদিকে কর্মীদের 'মুনলাইটিং' নিয়ে সাবধান করেছে ইনফোসিস। কর্মীদের উদ্দেশে এই সংক্রান্ত নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে ইনফোসিস। সংস্থার তরফে জানানো হয়ে ছে, এই ধরনের কার্যকলাপ ধরা পড়লে চাকরিও যেতে পারে। ইনফোসিস সূত্রে খবর, এমনিতেই কর্মচারীদের বিধি অনুযায়ী দ্বিতীয় কোনও কাজ করার অনুমতি নেই।