একটি চাকরির বেতনে সন্তুষ্ট না হয়ে অনেকেই নিজের ব্যক্তিগত সময়ে অন্য সংস্থার হয়ে কাজ করে থাকেন। কর্পোরেট ভাষায় এটিকে ‘মুনলাইটিং’ বলা হয়। এই বিষয়টি নিয়ে আগেই নিয়ের মনোভাব ব্যক্ত করেছিলেন উইপ্রো চেয়ারম্যান রিশাদ প্রেমজি। মুনলাইটিংয়ের বিষয়টিকে 'প্রতারণা' বলে অভিহিত করেছিলেন তিনি। এবার নিজের সংস্থার ‘প্রতারকদের’ বিরুদ্ধে কড়া পদক্ষেপ করলেন প্রেমজি।
1/4 বুধবার উইপ্রো চেয়ারম্যান জানান, প্রতিদ্বন্দ্বীর হয়ে কাজ করার দায়ে সংস্থা ৩০০ কর্মীকে ছাটাই করেছে সম্প্রতি। ‘অল ইন্ডিয়া ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনে’র অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখতে গিয়ে প্রেমজি বলেন, ‘উইপ্রোর হয়ে কাজ করার পাশাপাশি অনেক কর্মী আমাদের প্রতিদ্বন্দ্বীর হয়েও কাজ করছিলেন। গত কয়েক মাসে এমন ৩০০ কর্মী ধরা পড়েন। তাঁদের চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয়েছে।’
2/4 মুনলাইটিং কী? স্থায়ী চাকরির পাশাপাশি অন্য কোনও সংস্থা বা ব্যক্তির হয়ে অস্থায়ী আরও একটি কাজ করাকে মুনলাইটিং বলা হয়। চাকরির বাইরেও বাড়তি উপার্জন করার এই বিষয়টিকে কর্পোরেট ভাষায় মুনলাইটিং বলা হয়। আইটি সেক্টরে অনেকেই এই কাজ করে থাকেন। কোনও সংস্থার জন্য স্থায়ী কর্মচারী হলেও অনেকেই 'ফ্রিল্যান্স' হিসাবে কোডিং করে থাকেন নিজের ব্যক্তিগত সময়ে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য হিন্দুস্তান টাইমস)
3/4 ভারতে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি চাইলেই আরও একটি চাকরি নিতে পারেন। তাতে আইন ভঙ্গ হবে না। কিন্তু দুই চাকরিতেই একই ধরনের কাজ করলে গোপনীয়তা লঙ্ঘন হয় এবং তা বেআইনি। দ্বৈত কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ। কিন্তু কিছু কিছু রাজ্যে, আইটি সংস্থাগুলিকে সেই নিয়ম থেকে ছাড় দেওয়া হয়েছে।
4/4 সম্প্রতি সুইগি নিজের কর্মীদের ‘মুনলাইটিং’-এর অনুমতি দেয়। এরপর থেকেই এই বিষয়টি খবরের শিরোনামে। সুইগি কর্মীদের ‘মুনলাইটিং’-এর অনুমতি দিলেও তাবড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কর্মীদের হুঁশিয়ার করে দিয়েছে, মুনলাইটিং ধরা পড়লেই যাবে চাকরি। এরই মাঝে উইপ্রো প্রধান নিজের সংস্থার কর্মীদের বিরুদ্ধে কড়া পদক্ষেপের কথা প্রকাশ করলেন। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্য হিন্দুস্তান টাইমস)