ছুটি চাইলেও বিভিন্ন কারণে তাতে অনুমোদন দেওয়া হচ্ছে না? ফলে খাতায়কলমে প্রচুর ছুটি থাকলেও কোনও লাভ হচ্ছে না? সেই ধারায় ইতি পড়তে চলেছে। কারণ কোনও ক্যালেন্ডার বর্ষের শেষে কোনও কর্মীর যদি একটি নির্দিষ্ট সীমার বেশি ‘পেড লিভ’ বকেয়া থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে ওই কর্মীকে টাকা দিতে হবে।
1/6 দ্য ইকোনমিকস টাইমসের রিপোর্ট অনুযায়ী, একটি শ্রমবিধিতে (পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত শ্রমবিধি) বলা হয়েছে যে কোনও ক্যালেন্ডার বর্ষে ৩০ দিনের বেশি ‘পেড লিভ’ জমিয়ে রাখতে পারবেন না কোনও কর্মী। যদিও কোনও ক্যালেন্ডার বর্ষে কোনও কর্মচারীর বকেয়া 'পেড লিভ'-র সংখ্যা ৩০ দিনের বেশি হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে বাড়তি ছুটির জন্য ওই কর্মীকে টাকা দিতে হবে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে পিটিআই)
2/6 রিপোর্ট অনুযায়ী, এক বিশেষজ্ঞ জানিয়েছেন যে বার্ষিক ছুটি নেওয়া, 'ক্যারি ফরোয়ার্ড' (তা পরের বছরে নিয়ে যাওয়া) ও এনক্যাশমেন্ট (ছুটির পরিবর্তে টাকা) সংক্রান্ত বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে ২০২০ সালের পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত শ্রমবিধির ৩২ নম্বর ধারায়। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে পিটিআই)
3/6 ওই রিপোর্ট অনুযায়ী, ৩২ ধারার (উপধারা ৭) আওতায় কোনও কর্মী তাঁর বকেয়া ছুটির সর্বাধিক ৩০ দিন পরবর্তী ক্যালেন্ডার বর্ষে 'ক্যারি ফরোয়ার্ড' করতে পারেন। যদি কোনও ক্যালেন্ডার বর্ষের শেষে বকেয়া বার্ষিক ছুটির সংখ্যা ৩০-র বেশি হয়, তাহলে সেই বাড়তি ছুটির 'এনক্যাশমেন্ট' করা যাবে। আর ৩০টি ছুটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বর্ষে 'ক্যারি ফরোয়ার্ড' করতে পারবেন সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে পিটিআই)
4/6 বিশেষজ্ঞদের মতে, যেহেতু কোনও ক্যালেন্ডার বর্ষে বকেয়া 'পেড লিভ'-র সংখ্যা ৩০-র বেশি হলে কোনও কর্মচারীকে টাকা দিতে হবে, তাই সংস্থাগুলি কর্মীদের ছুটিতে পাঠানোর চেষ্টা করবে। নাহলে কর্মচারীদের পিছনে সংস্থাগুলির খরচ বৃদ্ধি পাবে। কোনও কর্মচারীর জন্য যত টাকা বরাদ্দ করা হয়েছে, সেটার থেকেও বেশি টাকা দিতে হবে। যা কোনও সংস্থা চাইবে না বলে সংশ্লিষ্ট মহলের মত। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে মিন্ট)
5/6 তবে ‘কর্মী’ বলতে কাদের বোঝানো হয়েছে, সেটাও ওই শ্রমবিধিতে স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছে বলে ওই রিপোর্টে জানানো হয়েছে। ওই রিপোর্ট অনুযায়ী, যে কর্মচারীরা ম্যানেজেরিয়াল বা প্রশাসনিক বা পর্যবেক্ষক পদে কর্মরত নন, তাঁদের পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত শ্রমবিধি কার্যকর হবে। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে Pixabay)
6/6 কবে থেকে ওই নয়া নিয়ম কার্যকর হবে? ঠিক কবে থেকে পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত শ্রমবিধি-সহ চারটি নয়া শ্রমবিধি কার্যকর হবে, তা কেন্দ্রীয় সরকারের তরফে জানানো হয়নি। ইতিমধ্যে চারটি শ্রমবিধি সংসদের পরীক্ষায় পাস করে গিয়েছে। কিন্তু চারটি শ্রমবিধি কার্যকর হবে, সেই সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি জারি করেনি কেন্দ্র। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে Pixabay)