সেই কমিটির সুপারিশ মতোই, ওই অফিসারের বিরুদ্ধে শ্লীলতাহানির অভিযোগের জেরে শৃঙ্খলারক্ষা কমিটির রিপোর্টের ভিত্তিতে তাঁর পেনশনের ৫০ শতাংশ ছেঁটে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় কেন্দ্র।
1/5 ঘটনা এক ডিআইজি ব়্যাঙ্কের অফিসারকে ঘিরে। তাঁর বিরুদ্ধে রয়েছে তাঁরই মহিলা সহকর্মীকে শ্লীলতাহানির অভিযোগ। সেই অভিযোগ নিয়ে এককালে মামলা গুয়াহাটি হাইকোর্টে গড়ায়। পরবর্তীতে ২০১৬ সালে তা শৃঙ্খলারক্ষা কমিটির কাছে যায়।
2/5 সেই কমিটির সুপারিশ মতোই, ওই অফিসারের বিরুদ্ধে শ্লীলতাহানির অভিযোগের জেরে শৃঙ্খলারক্ষা কমিটির রিপোর্টের ভিত্তিতে তাঁর পেনশনের ৫০ শতাংশ ছেঁটে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় কেন্দ্র। এরপর সদ্য সেই মামলা নিয়ে সুপ্রিম কোর্টের রায় সামনে আসে। সেখানে কেন্দ্রীয় সরকারের সিদ্ধান্তই বহাল থাকে। ওই ডিআইজি ব়্যাঙ্ক অফিসার দিলীপ পালের পেনশনের ৫০ শতাংশ কেটে নেওয়ার সিদ্ধান্তই বহাল রাখে সুপ্রিম কোর্ট। ফলে ২০১৬ সালে যে সিদ্ধান্ত কেন্দ্র নিয়েছিল, তাই বহাল রাখল সুপ্রিম কোর্ট। (ছবিটি প্রতীকী, সৌজন্যে হিন্দুস্তান টাইমস)
3/5 ঘটনা ২০১১ সালের। সেই সময়ই ওই ডিআইজি ব়্যাঙ্ক অফিসারের বিরুদ্ধে তাঁর মহিলা সহকর্মীকে শ্লীলতাহানির অভিযোগ ওঠে। শেষমেশ সুপ্রিম কোর্ট কেন্দ্রের সিদ্ধান্ত বহাল রেখেই জানায়, ওই ঘটনার দায়ে ওই অফিসারের পেনশনের ৫০ শতাংশ কেটে নেওয়া হবে।
4/5 ঘটনা ২০১১ সালের। সেই সময়ই ওই ডিআইজি ব়্যাঙ্ক অফিসারের বিরুদ্ধে তাঁর মহিলা সহকর্মীকে শ্লীলতাহানির অভিযোগ ওঠে। শেষমেশ সুপ্রিম কোর্ট কেন্দ্রের সিদ্ধান্ত বহাল রেখেই জানায়, ওই ঘটনার দায়ে ওই অফিসারের পেনশনের ৫০ শতাংশ কেটে নেওয়া হবে। (ফাইল ছবি, সৌজন্যে পিটিআই)
5/5 সুপ্রিম কোর্ট জানিয়েছে, কর্মস্থলে শ্লীলতাহানির ঘটনায় দোষী ব্যক্তি ছাড়া পেয়ে যেতে পারেন না। এর আগে, গুয়াহাটি হাইকোর্টে ওই ব্যক্তিকে রেহাই দেওয়া হয় এই মামলায়। পরে দিলীপ পালের বিরুদ্ধে পদক্ষেপ করে শৃঙ্খলারক্ষা কমিটি। সেই কমিটির রিপোর্টের ভিত্তিতেই দিলীপ পালের ওই পেনশন ছাঁটকাটের সিদ্ধান্ত বহাল রাখে সুপ্রিম কোর্ট।