ভারতের আইটি সেক্টর। প্রতীকী ছবি
একাধিক আইটি কোম্পানির কর্মীদের জন্য় এবার মন খারাপ করা খবর। সম্প্রতি উইপ্রো, HCL Tech এর মতো সংস্থা ২০২৪ এর আর্থিক বছরের তাদের আর্থিক নীতির কথা সামনে এনেছিল। সেখানে যে প্রবনতা তাতে বোঝা যাচ্ছে তারা তাদের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি কিছুটা পিছিয়ে দিচ্ছে।
বিজনেস টুডের রিপোর্ট অনুসারে জানা গিয়েছে, HCL Tech তাদের সিনিয়র কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি স্থগিত রেখেছে। সেখানে HCL-এর CFO প্রতীক আগরওয়ালকে উদ্ধৃত করে উল্লেখ করা হয়েছিল, আমাদের ঘোষণা মোতাবেক ১৮-১৯ শতাংশ রেঞ্জের মধ্য়ে আসব এটা আমরা নিশ্চিত। তবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যে সিনিয়র স্টাফদের বেতন বৃদ্ধিতে কিছুটা দেরি করা হবে। আর জুনিয়র স্টাফেদের জন্য ইনক্রিমেন্ট অক্টোবর মাসে হবে।
আর ভেরিয়েবল পে প্রসঙ্গে কোম্পানির তরফে জানানো হয়েছিল সেটা কোম্পানির পলিসি অনুসারে হবে।
কোয়ার্টার ওয়ানের ফলাফলের নিরিখে উইপ্রোর চিফ হিউম্যান রিসোর্স আধিকারিক সৌরভ গোভিল জানিয়েছেন, ২০২৪ আর্থিক বছরে কোয়ার্টার ওয়ানে কর্মীদের ভেরিয়েবল পে ৮০ শতাংশের মধ্য়ে আটকে রাখার চেষ্টা করা হচ্ছে।
তবে টিসিএসের ক্ষেত্রে ছবিটা কিছুটা অন্যরকম। টিসিএসের কর্মীদের বার্ষিক বেতন ১ এপ্রিল ২০২৩এর হিসাবে বৃদ্ধি করা হবে বলে খবর।
এদিকে একাধিক সংবাদমাধ্য়মে প্রকাশিত খবর অনুসারে জানা গিয়েছে, উইপ্রোর তরফে বলা হয়েছে, গত বছর সেপ্টেম্বর মাসে আমরা শেষবারের মতো বেতন বৃদ্ধি করেছিলাম। আর এবছর মোটামুটি তৃতীয় কোয়ার্টারের কোনও একটা সময় ফের এই উদ্যোগ নেব।
অন্যদিকে ইনফোসিসও তাদের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি কিছুটা দেরিতে করছে বলে খবর।
তবে টিসিএস এক্ষেত্রে কিছুটা ব্যতিক্রমী। টিসিএস প্রমোশনও শুরু করে দিয়েছে।